Veel werkzoekenden blijken eigenlijk niet te weten wat ze echt willen. Zowel mensen die aan het begin van hun carrière staan als ervaren rotten met 20 jaar ervaring. 
​
Wanneer je ze de vraag stelt:
Wat wil jij nu eigenlijk écht?
blijken veel mensen dat niet goed te weten.

Er volgt iets algemeens als:
​"Een leuke baan waarin ik kan leren en mijn ervaring kan delen. Een baan waarin ik gewaardeerd wordt voor wie ik ben en wat ik bijdraag. Werk waarin ik plezierig kan samenwerken met een open sfeer, waar je dingen mag uitproberen en waar fouten gemaakt kunnen worden. Oja, en waarin ik een goed salaris verdien, hoewel dat niet eens het belangrijkste is." 

Baanverlies houdt je jong, helpt je om langer te leven en minder last van dementie of andere geheugenstoornissen te krijgen. Dat was de boodschap die ik meenam uit de lezing van Erik Scherder.

Hij sprak onlangs aan het einde van de werkmarkt van het UWV in Nieuwegein. Wow, zo had ik het nog nooit bekeken!
​
Dit is een goed bericht, zeker voor werkzoekers van boven de dertig. 

Nee tegen je huidige situatie zeggen is iets anders dan ja zeggen tegen iets nieuws. Dat noem ik de ´geen appel´ variant. Wat wil je eten? Geen appel. Daarmee is nog niet helder wat je wel zou willen eten. Het is een begin in je ontdekkingstocht naar wat je wel wilt.

Ideaal werk bestaat uit de mix van de onderstaande vier gebieden:

1. Je competenties: kennis, diploma´s, vaardigheden etcetera. Daarvoor ben je opgeleid en dat is vaak het uitgangspunt voor je werk. 
2. Dat wat je plezier en energie geeft, wat je hart gestolen heeft. Op dat vlak ligt vaak je hobby. Je krijgt er energie van zoals in jouw geval bijvoorbeeld bakken en koken.
3. Je bijdrage aan anderen. Iets dat op je pad komt waar je niet omheen kunt. Het raakt je en met jouw actie help je anderen. Je bent er niet persé voor opgeleid en je hoeft de acties die daarvoor nodig zijn niet eens leuk te vinden. Bijvoorbeeld dekens verzamelen voor mensen die in een rampgebied aan het vernikkelen zijn. Hulp bieden aan anderen geeft je een goed gevoel, zonder dat het verzamelen van dekens je favoriete activiteit hoeft te zijn.
4. Daar waar je geld mee kunt verdienen. Met welk werk is het geld te verdienen dat je nodig hebt?  Bijbaantjes hebben vaak als belangrijkste doel om geld te verdienen. je gebruikt de economische insteek bij je keuze. 

De ideale baan bestaat uit jouw mix van deze vier elementen. Dan doe je waar je goed in bent, waar je plezier in hebt, waar je anderen mee helpt en waar je je inkomen uit haalt. 

Wanneer je uit je huidige baan wilt om van een rotgevoel, of een rotsituatie af te komen is het verleidelijk om gauw over te springen naar de eerste positieve gelegenheid die zich aandient. Dan is het je gelukt om weg te gaan van je huidige onbevredigende situatie. Eigenlijk heb je dan vooral TEGEN je huidige situatie gekozen.

De kunst is om de onvrede te gebruiken als een indicator voor verandering en daarmee te gaan onderzoeken waarvoor je wilt gaan kiezen.

Het antwoord op de vraag waar je VOOR wilt gaan kiezen ligt vaak dichterbij dan je denkt.

Mediteren
​Als je onder water wilt kijken moet je niet in de modder roeren. Een mooie boeddhistische spreuk. Meditatie kan je helpen om contact te maken wat diep in je leeft. Pas als je waarneemt wat jou beweegt neem je stappen en tot die tijd laat je kansen die voortkomen uit vluchtgedrag voor wat ze zijn.

Uitproberen
Ik hou van experimenteren. Durf je op onderzoek uit te gaan? Probeer eens iets uit en onderzoek wat dat je geeft. Voeg iets nieuws toe aan wat je nu al hebt en evalueer na een tijdje hoe dat bevalt. Durf je te starten om iets wat je plezier geeft toe te voegen aan je huidige werk?

Je schrijft dat je therapeute bent. Zou je iets kunnen combineren met bakken en koken en therapie? Denk eens aan het programma taarten van Abel. Onderzoek eens wat jouw mogelijkheden zijn.
Nodig eens een paar klanten uit om met jou te bakken of te koken terwijl je met ze in gesprek bent.
Misschien is het wel een uitbreiding van je dienstenpakket als therapeut.

Maak je korte termijn doel om te ontdekken hoe het bevalt om favoriete activiteiten aan je werk toe te voegen. 

Wil jij checken op welke vlakken je het werk doet dat het beste bij jou past? Voer de korte test uit waarmee je in een paar minuten vaststelt of jij toe bent aan een baan die nog beter bij jou past.

​“Ja! Ik heb de baan!”  appte Rick me.
In de 35 gesprekken van het afgelopen jaar paste steeds iemand anders net iets beter in het profiel dan hij. Hij benaderde me om van de tweede naar de eerste plek te komen.

We hebben ons samen gebogen over zijn vraag: “Hoe ben ik succesvol in de tweede sollicitatieronde zodat ik de baan wél krijg?”

En het werkte. Hieronder volgen vijf tips voor jou.

Een vaste overeenkomst zal je zelden voorgelegd krijgen als jij de gekozen kandidaat bent. Tussen zelfstandig ondernemerschap en een overeenkomst bestaan veel verschillende soorten flexibele contracten waaronder een oproepcontract. 

Bij een oproepcontract is het van belang te weten wat voor soort oproepcontract je hebt: ‘nul-urencontract’, ‘min-maxcontract’, ‘afroepcontract’, ‘stand-by contract’, ‘contract voor hulpkrachten’ en de uitdrukking ‘los dienstverband’.

De opmerking ging dwars door de conferentiezaal met bijna 100 deelnemers. Hij was bedoeld als een compliment. Ik schrok ervan, maar was inmiddels aan meer vooroordelen gewend vanuit mijn werk. In het automatiseringscentrum was het merendeel van de collega´s man. De meeste vrouwen zaten in ondersteunende functies. Ik wist de opmerking snedig te pareren. De man in kwestie kwam na afloop van mijn praatje op het ICT-congres naar me toe om zijn excuses te maken en we hebben het goed gemaakt met elkaar.

​Dit voorval speelde zich jaren terug af, ik herinner me het nog als de dag van gisteren.
Gelukkig werd mijn presentatie achteraf als beste beoordeeld tussen de tientallen andere sprekers.

Heleen stelde de vraag nadat haar tijdelijke baan niet verlengd was. Eigenlijk was ze er wel blij mee, want de sfeer op de werkvloer was haar zo tegengevallen! Heel anders dan haar was voorgespiegeld in de sollicitatieprocedure. Maar goed, nu haar contract niet verlengd werd, moest ze weer verder zoeken.

Het was haar duidelijk dat een goede aansluiting bij een volgende werkgever cruciaal was.

Netwerkgesprekken zijn essentieel wanneer je op zoek bent naar je volgende baan. Ervaring met netwerk- gesprekken voeren helpt je om ook met sollicitatie gesprekken beter voor de dag te komen. Regelmatig gesprekken met vreemden houden en je daarin profileren als aantrekkelijke werknemer zorgen ervoor dat je minder zenuwachtig bent als het erop aankomt. 

Vaak lees ik adviezen om met werkgevers het gesprek aan te gaan om zodoende tips op te doen waarmee je beter voor de dag komt. Pas verzuchtte een cursiste “Ook voor netwerkgesprekken word je vaak afgewezen.” Toen ik haar vroeg wat daarvoor de reden kon zijn zei ze: “Geen tijd.” Dat is natuurlijk zo. Leidinggevenden, werkgevers hebben ook volle agenda’s, maar jij weet net zo goed als ik dat geen tijd een kwestie is van geen prioriteit.
Wat zijn de onderliggende redenen dat een werkgever niet in gaat op jouw verzoek om een netwerkgesprek?

“Je bent de eerste die ik het vertel……. “ zei hij en hield even stil, 
Tony Bruys, hij is net 64 en was twee jaar en negen maanden baanloos.  “Je hebt een baan?! Tony wat geweldig!“  

Tony is het toonbeeld van een levendige creatieve 60-plusser. Als je hem ontmoet heb je in no-time een glimlach op je gezicht.

Vol trots vertelt hij: “Ik werk nu bij het uitzendbureau smartPLUS als redacteur/dtp-er. Deze b2b-krant is een uitgave van dit uitzendbureau.”

Op mijn vraag welke tips hij met lezers van de Baan Als Business blog wil delen komt meteen zijn reactie: