"Over een paar maanden loopt mijn tijdelijke contract af. Gelukkig heb ik een tijdelijk contract! Ik heb het te doen met mijn collega’s met een vaste aanstelling. Zij hebben ook veel last van wat er bij deze werkgever mis is, maar ze durven hun zekerheden niet lost te laten."
Anneke (*) zei het met een brede glimlach. Ze was met mij in gesprek omdat ze toe was aan een volgende baan. Op haar 57e had ze een aantal maanden geleden een baan in de zorg weten te bemachtigen. Om dat te bereiken had ze zichzelf behoorlijk ingespannen en ze sprong een gat in de lucht toen ze weer aan de slag kon.
(* Ze heet in het echt geen Anneke)
Anneke (*) zei het met een brede glimlach. Ze was met mij in gesprek omdat ze toe was aan een volgende baan. Op haar 57e had ze een aantal maanden geleden een baan in de zorg weten te bemachtigen. Om dat te bereiken had ze zichzelf behoorlijk ingespannen en ze sprong een gat in de lucht toen ze weer aan de slag kon.
(* Ze heet in het echt geen Anneke)
Wacht jij op je baancreatie tot je volgende werkoosheid?
Nu werkte Anneke alweer een klein half jaar bij deze werkgever en ze voelde dagelijks de energie weglekken. Het was haar heel erg duidelijk dat zij op dit moment geen verlenging van haar contract wil. In ieder geval niet onder de huidige voorwaarden en met het huidige takenpakket.
Ze had echter ook geen zin om weer werkloos te worden. Ze wist dat ze als sollicitant vanuit een baan een betere positie heeft op ander werk dan wanneer ze weer een paar maanden thuis zou komen te zitten.
Maarja, naast je energie vretende baan verder kijken naar een volgende werkgever, vraagt ook veel van je. Geen baan hebben betekent niet dat je dagelijks voltijds werk aan het zoeken bent, dat herinnerde ze zich uit haar vorige periode van werkloosheid.
Anneke benaderde me om haar te helpen met haar volgende baancreatie. In een brainstormsessie heb ik haar geholpen om haar volgende baancreatie in de steigers te zetten.
Ze had echter ook geen zin om weer werkloos te worden. Ze wist dat ze als sollicitant vanuit een baan een betere positie heeft op ander werk dan wanneer ze weer een paar maanden thuis zou komen te zitten.
Maarja, naast je energie vretende baan verder kijken naar een volgende werkgever, vraagt ook veel van je. Geen baan hebben betekent niet dat je dagelijks voltijds werk aan het zoeken bent, dat herinnerde ze zich uit haar vorige periode van werkloosheid.
Anneke benaderde me om haar te helpen met haar volgende baancreatie. In een brainstormsessie heb ik haar geholpen om haar volgende baancreatie in de steigers te zetten.
De kans van een ´toevallige vraag´
Anneke vertelde dat haar leidinggevende haar had gevraagd om ‘een praatje’ te houden voor haar collega’s over HACCP (hygiëneregels waar ook zorginstellingen zich aan moeten houden). Meerdere keren was er vanuit de leiding een mailtje naar de personeelsleden gestuurd waarin ze duidelijk maakt werd dat het navolgen van de HACCP-regels een verplichting is.
Schouderophalend zei Anneke: “Maar ja, we zijn hartstikke overbelast. Zodra je ziek bent, word je gebeld of je toch niet kunt komen werken omdat de andere collega’s het al zo zwaar hebben. We doen ons best, maar niemand houdt zich echt aan de hygiëneregels.”
Anneke was gevraagd om dit ‘praatje’ te houden, omdat zij gediplomeerd was in de HACCP-regels en ze er in een vorige baan veel mee had gewerkt. “Eigenlijk vind ik dit heel erg leuk om te doen. Ben heel goed in opruimen en ik ben altijd al geïnteresseerd geweest in wet en regelgeving. Wel eng om mijn collega’s te moeten gaan vertellen wat ze moeten doen.”
Schouderophalend zei Anneke: “Maar ja, we zijn hartstikke overbelast. Zodra je ziek bent, word je gebeld of je toch niet kunt komen werken omdat de andere collega’s het al zo zwaar hebben. We doen ons best, maar niemand houdt zich echt aan de hygiëneregels.”
Anneke was gevraagd om dit ‘praatje’ te houden, omdat zij gediplomeerd was in de HACCP-regels en ze er in een vorige baan veel mee had gewerkt. “Eigenlijk vind ik dit heel erg leuk om te doen. Ben heel goed in opruimen en ik ben altijd al geïnteresseerd geweest in wet en regelgeving. Wel eng om mijn collega’s te moeten gaan vertellen wat ze moeten doen.”
Tijdens het voorbereiden van de presentatie werd duidelijk dat in de vraag van haar leidinggevende om de collega´s meer te vertellen over de hygiëneregels de kiem van haar volgende baan ligt.
In de brainstorm over haar baancreatie werd duidelijk dat ze kennisoverdracht boeiend vond en dat ze het ook fijn vindt om mensen te helpen met praktische dingen.
De start voor haar volgende baancreatie was gemaakt.
Anneke gaat uitzoeken of ze werkgevers in de zorg kan gaan helpen met hands-on trainingen en instructies voor personeelsleden in hygiëneregels.
Daarmee zorgt ze dat de werknemers hun eigen zelfstandigheid inbrengen en ervaren hoe ze voorkomen dat bewoners nog meer tijd en aandacht vragen omdat ze ziek geworden zijn door gebrek aan hygiëne. En daarmee dragen ze ook bij aan het positieve beeld van de zorginstelling waarvoor ze werken.
In de brainstorm over haar baancreatie werd duidelijk dat ze kennisoverdracht boeiend vond en dat ze het ook fijn vindt om mensen te helpen met praktische dingen.
De start voor haar volgende baancreatie was gemaakt.
Anneke gaat uitzoeken of ze werkgevers in de zorg kan gaan helpen met hands-on trainingen en instructies voor personeelsleden in hygiëneregels.
Daarmee zorgt ze dat de werknemers hun eigen zelfstandigheid inbrengen en ervaren hoe ze voorkomen dat bewoners nog meer tijd en aandacht vragen omdat ze ziek geworden zijn door gebrek aan hygiëne. En daarmee dragen ze ook bij aan het positieve beeld van de zorginstelling waarvoor ze werken.
Wat heb jij aan dit voorbeeld?
Jij kunt het voorbeeld van Anneke gebruiken om ervoor te zorgen dat jouw werk interessanter wordt. Of het nu je huidige of je toekomstige baan is.
- Je hoeft niet te wachten tot je ontslag om je werk leuker te maken.
- Gebruik één op één gesprekjes met je leidinggevende om te inventariseren wat je kunt doen om je werk (nog) interessanter te maken.
- In een vraag van je leidinggevende om iets te doen dat misschien niet bij je primaire werk hoort liggen mogelijkheden om je te laten zien op dingen die verder in je werk kunt ontplooien.
- Als je een werkzoekende bent met veel werkervaring heb je veel kennisgebieden die je kunt mixen tot je volgende baan
Wat is jouw unieke formule voor je ideale baan?
- Zit jij nu ook op een plek die je niet meer bevalt?
- Of ben je werkzoekend en weet je niet goed wat voor werk het beste bij jou past?
- Vind je het lastig om te bepalen wat je écht wilt in je werk?
Wat kom jij tegen in het onderzoek naar jouw baancreatie?
Zet hieronder je vraag zodat je weer een stap dichterbij je volgende baan bent.
Zet hieronder je vraag zodat je weer een stap dichterbij je volgende baan bent.
