
Het was haar duidelijk dat een goede aansluiting bij een volgende werkgever cruciaal was.
Met wie wil je zakelijk verkering?
Ze zei: “Ik heb twee langdurige dienstverbanden gehad, eentje van zeven jaar en eentje van negen jaar, dus gedurende langere tijd me aan een werkgever verbinden is geen probleem voor me. Daarna heb ik een paar kortere banen gehad. Het viel me op hoe verschillend bedrijfsculturen zijn. Ik heb gewerkt bij profit- en non-profit organisaties, zowel klein als groot.”
- Hoe kies je je volgende werkgever?
- Hoe ontdek je welke werkgever echt bij je past?
- Wat zijn kenmerken die maken dat een werkgever bij je aansluit?
Kijk naar harde en zachte criteria
Harde criteria zijn de branche, de bedrijfsomvang, de vestigingsplaats en alle gepubliceerde cijfers.
Zo heb ik ervaren dat ik meer aansluit bij een organisatie met duizenden collega´s dan bij een organisatie met minder dan 10 medewerkers. De grootte zorgde ervoor dat er altijd iets nieuws te ontdekken viel voor me. En ik wist over het algemeen goed mijn weg in de hiërarchie te vinden
Zachte criteria betreffen onder andere de sfeer waarin gewerkt wordt en de bedrijfscultuur. Pas je bij een zakelijke werksfeer of past jou een informele sfeer beter?
Neem pluspunten en minpunten van vorige werkgevers mee
Bijvoorbeeld:

Vraag andere werknemers en oud werknemers
In gesprekken met een oud werknemer kan je vragen wat voor hem belangrijke punten waren om bij deze organisatie te vertrekken en je kunt jouw top drie bij hem toetsen. Hoe heeft je gesprekspartner het salaris, de visie of de werksfeer ervaren?
Spreek je huidige werknemers van het bedrijf dat je aan het onderzoeken bent, dan kan je hen vragen naar hun top drie met plussen en minnen. En ook met hen toets je jouw top drie om te ontdekken hoe jouw belangrijke criteria scoren bij deze werkgever.
Je krijgt geen objectief beeld van de werkgever, maar dat is niet erg. Opgetelde subjectiviteit is de beste benadering van objectiviteit. Jouw oordeel is ook subjectief en gebaseerd op een ervaring met de werkgever in het verleden. Sindsdien ben jij verder ontwikkeld en misschien is de cultuur daar nu veranderd. Jouw gesprekspartners hebben ook hun subjectieve ervaringen.
In mijn boek Creëer je volgende baan is een heel hoofdstuk gewijd aan het definiëren van je ideale werkgever.
Zorg dat je energie krijgt van je werk
Als je die activiteiten uitvoert voor een werkgever en in een werkcontext waar je graag aan bijdraagt dan geven ze energie. Dezelfde taken uitvoeren voor een werkgever of in een project waar je niet achter staat of waar je je niet mee verbonden voelt kost energie.
Met wie wil jij een zakelijke relatie?
Met welke werkgever wil jij verkering om een langdurige werkrelatie aan te gaan? Laat hieronder weten wat voor jou een belangrijk aspect is aan jouw ideale werkgever.
Als dank voor je bijdrage ontvang je de link naar 10 eenvoudige vragen waarmee je vaststelt in hoeverre je laatste -of je huidige- werkgever bij jou past.