Baan Als Business
telefoon: 06-53314600
  • Home
    • Online strategiegesprek
    • Een jaar lang loopbaanvragen
    • Programma
  • Boek
  • Agenda
  • Over mij
  • Ervaringen
  • BLOG
  • Contact

Hoe kom je voorbij vooroordelen van werkgevers?

17/8/2017

2 Reacties

 

Dat was een goede presentatie voor een vrouw!

Verbaasd vooroordelen
De opmerking ging dwars door de conferentiezaal met bijna 100 deelnemers. Hij was bedoeld als een compliment. Ik schrok ervan, maar was inmiddels aan meer vooroordelen gewend vanuit mijn werk. In het automatiseringscentrum was het merendeel van de collega´s man. De meeste vrouwen zaten in ondersteunende functies. Ik wist de opmerking snedig te pareren. De man in kwestie kwam na afloop van mijn praatje op het ICT-congres naar me toe om zijn excuses te maken en we hebben het goed gemaakt met elkaar.

​Dit voorval speelde zich jaren terug af, ik herinner me het nog als de dag van gisteren.
Gelukkig werd mijn presentatie achteraf als beste beoordeeld tussen de tientallen andere sprekers.

Gevaarlijk of veilig

Vooroordelen, we hebben ze allemaal. Werkzoekers en werkgevers. Ons reptielenbrein helpt ons nog steeds om in een fractie van een seconde iemand als gevaarlijk of veilig te beoordelen. Kom je ongefundeerde eerste meningen over jezelf tegen dan kunnen deze je frustreren en je zelfvertrouwen beïnvloeden. Het voelt oneerlijk wanneer je op basis van een eerste indruk in het nee-vakje terechtkomt.

Pas mocht ik voor de Facebook pagina van Hoe Werkt Nederland,  het platform van het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid, een week lang vragen beantwoorden van werkzoekende vijftigplussers. 
De meest voorkomende vraag betrof het vooroordeel van werkgevers over werkzoekende vijftigplussers.
  • Werkgevers discrimineren op leeftijd
  • Werkgevers geven ouderen geen kans
  • Werkgevers geven me geen kans om ervaring op te doen in mijn nieuwe vakgebied
  • Werkgevers denken dat ik vaak ziek ben
  • Werkgevers vinden me te duur

​Geboortedatum van  je CV halen?

Zonder een geboortedatum op je CV is de kans op leeftijdsdiscriminatie kleiner. Toch wekt het weglaten van je geboortedatum eerder argwaan op, dan dat het in je voordeel werkt.
Wanneer je op een vacature solliciteert met meerdere anderen, vindt de eerste selectie vaak geautomatiseerd plaats of door een assistent. Onvolledige gegevens zijn een reden om je sollicitatie sowieso aan de kant te leggen. Niet doen dus.

​Ik koop niet bij een 50-plus winkelier

Ben jij ooit een winkel uitgelopen omdat de winkelier te oud was? Waarschijnlijk niet. In een winkel zoek je het product dat het beste bij jou past, waar jij naar op zoek bent, wat jou helpt om jouw probleem op te lossen.  Wanneer je goed of boven verwachting geholpen bent kom je graag terug. 

Zorg ervoor dat je vanuit je ervaring producten of diensten definieert die een werkgever helpen om zijn bedrijf te verbeteren. Formuleer je ervaring dus zo dat de werkgever snapt welke dienstverlening hij bij jou koopt. En daarvoor is een persoonlijke ontmoeting voordat je gaat solliciteren van grote betekenis.

Ervaren is geloven

Dat netwerken steeds belangrijker is, was je al bekend. Het grote voordeel van netwerkontmoetingen is dat je geboortedatum niet op je voorhoofd staat. Wanneer je informeel met anderen in gesprek raakt is de indruk die je overhoudt van iemand of hij of zij aardig is. Heb je het contact als plezierig ervaren? Zou je deze persoon nog eens willen ontmoeten? Kreeg de je gesprekspartner interessante informatie van jou?

In het contact met anderen kan je de ander laten ervaren waar jouw ervaring waardevol is voor hem of haar. 
​
De kracht van het netwerk van je netwerk helpt je enorm bij het voorkomen van een afwijzing op basis van een vooroordeel. Word jij voorgedragen bij een werkgever door iemand die hij of zij vertrouwt, dan kom je ook makkelijker voorbij een mogelijk leeftijdsvooroordeel.

Hoe is het met jouw vooroordeel?

Ontvang je regelmatig onduidelijke afwijzingen, waardoor het idee je bekruipt dat je leeftijd de bottleneck is? Blijf niet hangen in dit eerste beeld. Voor hetzelfde geld is het een vooroordeel dat jij hebt over de werkgever.

Neem contact op met de werkgever om erachter te komen wat de achterliggende motivatie was. Aangezien er niet op leeftijd gediscrimineerd mag worden zal je zelden horen dat je leeftijd debet was aan de afwijzing. Een algemene afwijzing als: iemand anders past beter in het profiel geeft je de gelegenheid om door te vragen. Wat voor andere aspecten in het profiel waren doorslaggevend?

Dit contact biedt je meteen de mogelijkheid om je gesprekspartner te laten ervaren dat je niet meteen uit het veld geslagen raakt bij een afwijzing. Kwaliteiten als goede mondelinge communicatie, goed luisteren, rust en evenwicht kan je in dit gesprek prima demonstreren. 

Gratis workshop omgaan met vooroordelen bij sollicitaties

Binnenkort verzorg ik een online interactieve workshop waarin je meer handvatten krijgt om met vooroordelen om te gaan en deze om te buigen naar jouw voordeel.

SCHRIJF JE NU IN en leer hoe je vooroordelen in jouw voordeel kunt ombuigen.

Wat is jouw ervaring met vooroordelen?

Welke vooroordelen ben jij in je leven als sollicitant tegengekomen? Waar liep je tegenaan? Hoe ben je daar mee om gegaan? Deel hieronder je ervaringen en je vragen. 
In de workshop komen de meest prangende knelpunten aan de orde
2 Reacties
Nico link
18/8/2017 02:04:18 am

Mijn zoon werkt bij een gerenommeerd ... eh ... werving en selectiebureau, zal ik maar zeggen.
Hij heeft mij verteld dat werkgevers vaak om zo jong mogelijke kandidaten vragen. Wanneer zijn collegaas en hij dan vertellen dat ze ook bijzonder geschikte 45-plussers in hun bestand hebben, krijgen ze meestal van die werkgever te horen dat hem dat niet kan schelen; en dat hij niemand van boven de 40 wil! Mijn zoon en zijn collegaas zitten dan nogal in een spagaat: ze mogen niet discrimineren op leeftijd, maar ze willen ook de opdracht(gever) niet kwijt! Dus wringen ze zich maar weer in allerlei bochten, om functieprofielen op te stellen waarin tussen de regels door te lezen staat dat twintigers en dertigers de primaire doelgroepen zijn.
Mijn zoon bevestigde tevens, dat de afwijzing: "In verband met samenstelling van het team ... blablabla", bijna steevast synoniem is aan: "te oud"!
In 2015, of zo, heeft het ministerie van SoZaWe een onderzoek laten doen naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Daaruit bleek, dat 50-plussers en mensen met "een Marokkaans klinkende achternaam" de slechtste kansen op een nieuwe baan hebben.
In dat rapport werd het D-woord echter zorgvuldig vermeden. Dat is niet zo verwonderlijk. Om te beginnen om discriminatie door de Grondwet wordt verboden. Wanneer een overheid dan constateert dat het ergens toch gebeurt, is die overheid verplicht om in te grijpen.
Maar die overheden doen er zelf ook aan mee! Dat is vooral de schuld van de VVD. Die durven tegenwoordig, in hun partijcongressen gerust te beweren dat het de schuld is van de werkzoekenden, dat Nederland niet sneller uit de crisis kwam! "Er is werk zat!", roepen ze dan iedere keer weer. Strikt genomen is dat ook zo, maar uitgerekend die VVD'ers verdommen het om daarvoor te betalen! Hopelijk kunnen we ons allemaal nog de "Dikke Ik"-opmerking van premier Rutte herinneren. In dat betoog bekloeg (ja, ik ben boven de 50, dus verbuig ik beklagen nog als een sterk werkwoord!) hij zich erover dat mensen die werkloos raakten -met name 50-plussers- meteen naar het UWV zouden lopen om een uitkering aan te vragen, in plaats van eerst in hun netwerk naar ander betaald werk te zoeken. Hans de Boer van VNO-NCW deed daar nog een schepje bovenop, met zijn opmerking dat (oudere) werkzoekenden "Lekker labbekakkerig thuis op de bank hun hand zaten op te houden, in plaats van een andere baan te zoeken".
Welke (betaalde) baan?
De directrice van het CPB had daarvoor wel een remedie: gewoon de WW voor oudere werkzoekenden versneld afbouwen, om hen te prikkelen weer sneller aan het werk te gaan.
Oudere werkzoekenden zijn de paria's van de Nederlandse samenleving geworden.

Antwoord
Marjolein link
18/8/2017 08:33:24 am

Beste Nico,
Dankjewel voor je uitgebreide reactie.
Als je een minpunt hebt vanwege een (onterecht) vooroordeel betekent dit helaas dat je op punten creatiever moet worden om voorbij dat vooroordeel te komen.
Of je vrouw, allochtoon, gehandicapt of te oud gevonden wordt, hoe lullig ook, het zal niet gebeuren dat de maatschappij verandert zodat je niet met dit vooroordeel te maken hebt.

Wat doe jij anders dan recht toe recht aan solliciteren om voorbij dit vooroordeel te komen?

Antwoord

Uw commentaar zal worden geplaatst nadat het is goedgekeurd.


Laat een antwoord achter.

    Nieuwe blogs?

    Categorieën

    Alles
    Creativiteit
    Expertise
    Netwerken
    Sollicitatiegesprek
    Sollicitatietips
    Succes
    UWV

    Archieven

    Mei 2018
    April 2018
    Maart 2018
    Februari 2018
    Januari 2018
    December 2017
    November 2017
    Oktober 2017
    September 2017
    Augustus 2017
    Juli 2017
    Mei 2017
    Februari 2017
    Januari 2017
    December 2016
    November 2016
    Oktober 2016
    September 2016
    Augustus 2016
    Juli 2016
    Juni 2016
    Mei 2016
    April 2016
    Maart 2016
    Februari 2016
    Januari 2016
    December 2015
    November 2015
    Oktober 2015
    September 2015
    Augustus 2015
    Juli 2015
    Juni 2015
    Mei 2015
    April 2015
    Maart 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    Oktober 2014

    Marjolein Kalter

    Trainer, spreker, coach schrijver die werkzoekers helpt om het werk te vinden dat perfect bij ze past.

    View my profile on LinkedIn

    Wil je meer?

    Wil je meer weten?
    Kom naar een kennismakingsworkshop!
    Schrijf je in