Dat was een goede presentatie voor een vrouw!

Dit voorval speelde zich jaren terug af, ik herinner me het nog als de dag van gisteren.
Gelukkig werd mijn presentatie achteraf als beste beoordeeld tussen de tientallen andere sprekers.
Gevaarlijk of veilig
Pas mocht ik voor de Facebook pagina van Hoe Werkt Nederland, het platform van het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid, een week lang vragen beantwoorden van werkzoekende vijftigplussers.
De meest voorkomende vraag betrof het vooroordeel van werkgevers over werkzoekende vijftigplussers.
- Werkgevers discrimineren op leeftijd
- Werkgevers geven ouderen geen kans
- Werkgevers geven me geen kans om ervaring op te doen in mijn nieuwe vakgebied
- Werkgevers denken dat ik vaak ziek ben
- Werkgevers vinden me te duur
Geboortedatum van je CV halen?
Wanneer je op een vacature solliciteert met meerdere anderen, vindt de eerste selectie vaak geautomatiseerd plaats of door een assistent. Onvolledige gegevens zijn een reden om je sollicitatie sowieso aan de kant te leggen. Niet doen dus.
Ik koop niet bij een 50-plus winkelier
Zorg ervoor dat je vanuit je ervaring producten of diensten definieert die een werkgever helpen om zijn bedrijf te verbeteren. Formuleer je ervaring dus zo dat de werkgever snapt welke dienstverlening hij bij jou koopt. En daarvoor is een persoonlijke ontmoeting voordat je gaat solliciteren van grote betekenis.
Ervaren is geloven
In het contact met anderen kan je de ander laten ervaren waar jouw ervaring waardevol is voor hem of haar.
De kracht van het netwerk van je netwerk helpt je enorm bij het voorkomen van een afwijzing op basis van een vooroordeel. Word jij voorgedragen bij een werkgever door iemand die hij of zij vertrouwt, dan kom je ook makkelijker voorbij een mogelijk leeftijdsvooroordeel.
Hoe is het met jouw vooroordeel?
Neem contact op met de werkgever om erachter te komen wat de achterliggende motivatie was. Aangezien er niet op leeftijd gediscrimineerd mag worden zal je zelden horen dat je leeftijd debet was aan de afwijzing. Een algemene afwijzing als: iemand anders past beter in het profiel geeft je de gelegenheid om door te vragen. Wat voor andere aspecten in het profiel waren doorslaggevend?
Dit contact biedt je meteen de mogelijkheid om je gesprekspartner te laten ervaren dat je niet meteen uit het veld geslagen raakt bij een afwijzing. Kwaliteiten als goede mondelinge communicatie, goed luisteren, rust en evenwicht kan je in dit gesprek prima demonstreren.
Gratis workshop omgaan met vooroordelen bij sollicitaties
SCHRIJF JE NU IN en leer hoe je vooroordelen in jouw voordeel kunt ombuigen.
Wat is jouw ervaring met vooroordelen?
In de workshop komen de meest prangende knelpunten aan de orde