Hoe kom je voorbij vooroordelen van werkgevers?

Dat was een goede presentatie voor een vrouw!

De opmerking ging dwars door de conferentiezaal met bijna 100 deelnemers. Hij was bedoeld als een compliment. Ik schrok ervan, maar was inmiddels aan meer vooroordelen gewend vanuit mijn werk. In het automatiseringscentrum was het merendeel van de collega´s man. De meeste vrouwen zaten in ondersteunende functies. Ik wist de opmerking snedig te pareren. De man in kwestie kwam na afloop van mijn praatje op het ICT-congres naar me toe om zijn excuses te maken en we hebben het goed gemaakt met elkaar.

​Dit voorval speelde zich jaren terug af, ik herinner me het nog als de dag van gisteren.
Gelukkig werd mijn presentatie achteraf als beste beoordeeld tussen de tientallen andere sprekers.

---

Gevaarlijk of veilig

Vooroordelen, we hebben ze allemaal. Werkzoekers en werkgevers. Ons reptielenbrein helpt ons nog steeds om in een fractie van een seconde iemand als gevaarlijk of veilig te beoordelen. Kom je ongefundeerde eerste meningen over jezelf tegen dan kunnen deze je frustreren en je zelfvertrouwen beïnvloeden. Het voelt oneerlijk wanneer je op basis van een eerste indruk in het nee-vakje terechtkomt.

Pas mocht ik voor de Facebook pagina van Hoe Werkt Nederland,  het platform van het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid, een week lang vragen beantwoorden van werkzoekende vijftigplussers. 
De meest voorkomende vraag betrof het vooroordeel van werkgevers over werkzoekende vijftigplussers.

• Werkgevers discrimineren op leeftijd
• Werkgevers geven ouderen geen kans
• Werkgevers geven me geen kans om ervaring op te doen in mijn nieuwe vakgebied
• Werkgevers denken dat ik vaak ziek ben
• Werkgevers vinden me te duur

​Geboortedatum van  je CV halen?

Zonder een geboortedatum op je CV is de kans op leeftijdsdiscriminatie kleiner. Toch wekt het weglaten van je geboortedatum eerder argwaan op, dan dat het in je voordeel werkt.
Wanneer je op een vacature solliciteert met meerdere anderen, vindt de eerste selectie vaak geautomatiseerd plaats of door een assistent. Onvolledige gegevens zijn een reden om je sollicitatie sowieso aan de kant te leggen. Niet doen dus.

​Ik koop niet bij een 50-plus winkelier

Ben jij ooit een winkel uitgelopen omdat de winkelier te oud was? Waarschijnlijk niet. In een winkel zoek je het product dat het beste bij jou past, waar jij naar op zoek bent, wat jou helpt om jouw probleem op te lossen.  Wanneer je goed of boven verwachting geholpen bent kom je graag terug. 

Zorg ervoor dat je vanuit je ervaring producten of diensten definieert die een werkgever helpen om zijn bedrijf te verbeteren. Formuleer je ervaring dus zo dat de werkgever snapt welke dienstverlening hij bij jou koopt. En daarvoor is een persoonlijke ontmoeting voordat je gaat solliciteren van grote betekenis.

Ervaren is geloven

Dat netwerken steeds belangrijker is, was je al bekend. Het grote voordeel van netwerkontmoetingen is dat je geboortedatum niet op je voorhoofd staat. Wanneer je informeel met anderen in gesprek raakt is de indruk die je overhoudt van iemand of hij of zij aardig is. Heb je het contact als plezierig ervaren? Zou je deze persoon nog eens willen ontmoeten? Kreeg de je gesprekspartner interessante informatie van jou?

In het contact met anderen kan je de ander laten ervaren waar jouw ervaring waardevol is voor hem of haar. 
​
De kracht van het netwerk van je netwerk helpt je enorm bij het voorkomen van een afwijzing op basis van een vooroordeel. Word jij voorgedragen bij een werkgever door iemand die hij of zij vertrouwt, dan kom je ook makkelijker voorbij een mogelijk leeftijdsvooroordeel.

Hoe is het met jouw vooroordeel?

Ontvang je regelmatig onduidelijke afwijzingen, waardoor het idee je bekruipt dat je leeftijd de bottleneck is? Blijf niet hangen in dit eerste beeld. Voor hetzelfde geld is het een vooroordeel dat jij hebt over de werkgever.

Neem contact op met de werkgever om erachter te komen wat de achterliggende motivatie was. Aangezien er niet op leeftijd gediscrimineerd mag worden zal je zelden horen dat je leeftijd debet was aan de afwijzing. Een algemene afwijzing als: iemand anders past beter in het profiel geeft je de gelegenheid om door te vragen. Wat voor andere aspecten in het profiel waren doorslaggevend?

Dit contact biedt je meteen de mogelijkheid om je gesprekspartner te laten ervaren dat je niet meteen uit het veld geslagen raakt bij een afwijzing. Kwaliteiten als goede mondelinge communicatie, goed luisteren, rust en evenwicht kan je in dit gesprek prima demonstreren. 

Gratis workshop omgaan met vooroordelen bij sollicitaties

Binnenkort verzorg ik een online interactieve workshop waarin je meer handvatten krijgt om met vooroordelen om te gaan en deze om te buigen naar jouw voordeel.

SCHRIJF JE NU IN en leer hoe je vooroordelen in jouw voordeel kunt ombuigen.

Wat is jouw ervaring met vooroordelen?

Welke vooroordelen ben jij in je leven als sollicitant tegengekomen? Waar liep je tegenaan? Hoe ben je daar mee om gegaan? Deel hieronder je ervaringen en je vragen. 
In de workshop komen de meest prangende knelpunten aan de orde