Hou op met schrijven van standaard sollicitatiebrieven

3 invalshoeken om beter te solliciteren

Een van de grootste frustraties die werkzoekende veertigplussers vaak met me delen is dat ze bij het solliciteren op een vacature geen eerlijke kans lijken te krijgen.
Herken jij dit ook?

• Je krijgt geen reactie op de brief die je gestuurd hebt.
• Je krijgt te horen dat de functie niet meer vacant is als je belt.
• Je wordt afgewezen omdat je niet in het profiel past.
• Je krijgt een nietszeggende afwijzing.

• Je wordt niet op gesprek uitgenodigd hoewel je perfect past op de  functie.

---

Je voldoet in ieder geval aan de minimale eisen om je WW-uitkering te houden. Met steeds minder enthousiasme.
En, toch raakt het je dat je steeds weer afgewezen wordt. Het is hard werken om je zelfvertrouwen te behouden. Je vindt weinig vacatures voor banen die op jouw lijf geschreven zijn. Je solliciteert daarbij ook op functies die je niet echt ambieert. En daar gaat het echt mis. Je geloofwaardigheid zakt zienderogen wanneer je op banen solliciteert die je eigenlijk niet wilt hebben.

Wat moet ik dan? hoor ik je denken.

Solliciteer op het op te lossen probleem van een organisatie

Als je op een gepubliceerde vacature solliciteert ben je meestal al te laat. De organisatie is dan al een tijd aan het zoeken. Toch schrijf je je brief. De kans dat je opvalt tussen de honderden medesollicitanten is heel klein.

Vind uit welk probleem speelt in de organisatie van de vacature. Wat zit er achter de vraag van het bedrijf dat een vacature plaatst? Vind uit wie de ´eigenaar´ is van dat probleem. Misschien schrijf je niet eens een brief. Zorg ervoor dat je netwerkenderwijs met deze persoon om tafel komt te zitten voor een kop koffie. Maak contact, verdien vertrouwen en voer het gesprek rondom het thema: waarmee zou je geholpen zijn?

De meeste functies (ongeveer 70%) worden vervuld door netwerken.  Ja duhhhh, hoor ik je zeggen, dat weet ik al lang, vertel eens iets nieuws! Ik netwerk me suf! Maar wat doe je eigenlijk als je netwerkt? Heb jij dat geleerd? Ik deed maar wat totdat ik leerde hoe het werkte.

Laat zien dat jij de ´go-to-person´bent, degene waar mensen wat aan hebben. Zorg ervoor dat je zichtbaar wordt binnen online en fysieke netwerken. Deel je kennis en je contacten. Geef waarde waar mensen blij van worden. Mensen gaan je leren kennen, aardig vinden en vertrouwen. Dat maakt dat jij eerder in de gedachten opkomt bij deze mensen wanneer er een functie beschikbaar komt waar jij op aansluit.

Netwerk om te geven

Wees specifiek in je profilering

Wanneer jij je profileert als een generalist met teamgeest die graag zijn of haar handen uit de mouwen wil steken, initiatiefrijk is, veel ervaring heeft en bereid is om hard en loyaal te werken kunnen heel veel organisaties jou gebruiken.
Toch gaat niemand je herinneren.

Wanneer jij heel specifiek bent in wat je wilt, waar je naar op zoek bent en wat jouw expertise is die jij biedt zullen weinig bedrijven op jou zitten te wachten. Veel mensen aarzelen om dit te doen. Plaats je jezelf niet in een onmogelijke positie? Nee, mensen uit je netwerk gaan je juist herinneren wanneer ze horen over een specifieke functie, of een contact hebben dat precies bij jou aansluit.

Nu ben jij aan de beurt

isschien ben je nog niet aan de slag, maar toch ben ik benieuwd naar jouw beste ervaringen.
Welke tips heb jij om beter te solliciteren?
Deel ze hieronder

Wil je meer weten over het succesvol werk vinden? Doe mee met één van de workshops