Baan Als Business
telefoon: 06-53314600
  • Home
    • Programma
  • Boek
  • Agenda
  • Over mij
  • Ervaringen
  • BLOG
  • Contact

Succesvragen tijdens je sollicitatiegesprek

29/1/2015

4 Comments

 
Foto
Vragen stellen over een vacature start bij het opmerken van een vacature. Zodra je die gezien en bestudeerd hebt, bel je op en vraag je door. Je weet dan beter naar welke functie je solliciteert. Je brief wordt dan scherper waardoor je aan tafel komt.

Hieronder lees je:
welk soort vragen je succes opleveren in het sollicitatiegesprek.

Waarom is het stellen van vragen belangrijk?

In ieder sollicitatiegesprek krijg je de gelegenheid om de jouw vragen te stellen. Maak daar gebruik van. Goede vragen leveren je een onderscheidende positieve indruk op bij de potentiële nieuwe werkgever. Je kunt deze gelegenheid ook verpesten door het stellen van de foute vragen.

Wat kenmerkt intelligente vragen voor het sollicitatiegesprek?

Intelligente vragen zijn voor je werkgever interessant.
Vragen die hem (of haar) prikkelen en vertrouwen geven in jou. Goede vragen raken zijn zakelijke belang.

Welke vragen zijn onbelangrijk voor werkgevers?

Vragen die betrekking hebben op de reductie van jouw onzekerheid zijn niet interessant voor werkgevers. Dit zijn vragen waarmee je jouw risico verkleint en dit bij de werkgever neerlegt. Dat draagt niet bij aan het vergroten van je gunfactor.

Bijvoorbeeld: vragen die betrekking hebben op praktische zaken zoals werktijden of flexibele invulling van je toekomstige baan zijn van belang voor jou, maar niet voor je werkgever. Deze komen aan de orde aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Laat ze achterwege als jij ervoor wilt zorgen dat de werkgever verder met je wil.

Hoe toets je of jouw vragen bruikbaar zijn?

Stel je zelf bij iedere vraag heel scherp de vraag: is dit interessant voor de werkgever of voor mij? Bespreek je vragen met een sollicitatiebuddy die kritisch durft te zijn.

Welke vragen leveren je succes op bij een werkgever?

De beste vragen leveren winst op voor jou én voor de werkgever. Ze helpen hem en jou om te bepalen of dit de functie is die bij jou past. Het is belangrijker voor de werkgever welke vragen je stelt dan welk antwoord je krijgt.

Een werkgever wil van jou de indruk krijgen dat hij met jou een werknemer inhuurt die zijn succes groter maakt en zijn werkende bestaan makkelijker maakt.
Jij wilt weten hoe je succesvol binnen deze organisatie kunt zijn.

Stel vragen waarmee je helderheid krijgt welke resultaten belangrijk zijn voor de werkgever. Wanneer je zorgt dat jij de factor bent dat hij zijn doelstellingen haalt is hij blij met jou.

Een goede vraag is bijvoorbeeld: Welk resultaat verwacht u van me na de eerste 100 dagen?

Daarmee wordt hij gedwongen om specifiek te zijn. Jij kunt inschatten hoe je in staat bent om dit resultaat op te leveren. Kan je dit niet, dan is voor jou ook duidelijk dat je niet de juiste man of vrouw voor de functie bent.

Je kunt deze vraag verdiepen door te vragen wat de belangrijkste criteria zijn om dit resultaat te beoordelen. Je weet dan waarop gemeten wordt.

Een andere vraag is: Wat doen de collega´s in hun vrije tijd? Wat zijn hun hobby´s en bezigheden?

Het soort activiteiten dat mensen in hun vrije tijd ondernemen geeft jou een indicatie of je, naast de zakelijke samenwerking, ook  op ander plaatsen aansluiting zult kunnen vinden.  In je vrije tijd ook plezierig contact hebben met je collega´s draagt bij aan het plezier in je werk.

Het antwoord geeft ook een beeld of de leidinggevende weet wat zijn mensen bezig houdt naast het werk. Je leert meer over de cultuur van het bedrijf. Is er meer dan alleen zakelijke belangstelling voor elkaar?
Wanneer de activiteiten van je collega´s overeenkomsten hebben met jouw belangstelling, is de kans groter dat je in het team zult passen.

Waardevolle vragen dagen jou en de werkgever uit op een plezierige manier.

Jouw succesvragen

Nu ben ik benieuwd naar jouw vragen.

Wat is jouw meest succesvolle vraag in een  sollicitatiegesprek?
Deel hem hieronder zodat anderen er ook van kunnen profiteren.

Wil je meer?

Geef je op voor de volgende gratis introductieworkshop Baan Als Business
4 Comments
Sandert van de Zande
31/1/2015 10:53:58 am

Marjolein,Bedankt voor de tips.
Zijn zeker interessant.
Mijn vragen zijn altijd gericht hoe ik mijn ervaring, competenties en motivatie het beste kan inzetten in de organisatie.
Daarbij ligt de focus vooral naar wat voor iemand ze op zoek zijn, het inwerkprogramma en hoe het team eruit ziet.

Zeker voor kantoorpersoneel is dat heel belangrijk omdat ze de hele dag bij elkaar zitten.
Ik kijk vooral naar missie, doel en visie. Wat voor ontwikkeling maakt het bedrijf door, wat is hun unique selling point, wat streven ze na en hoe doen ze het en hoe kan ik daartoe bijdragen.

Daarom zijn alle gesprekken op 1 na ook succesvol verlopen.
Daarbij is de gunfactor ook heel belangrijk en dat heb je ook voor een deel zelf in de hand.

Verder blijf je toch afhankelijk of jij net de persoon bent die ze zoeken. Vinden zij dat jij de persoon bent die in het team past? Ik stel er ook altijd vragen over. Wat voor persoon past in jullie team? Hoe zit jullie team eruit?Het hangt ook van de organisatiecultuur af, maar daar kun jezelf al een hoop informatie over inwinnen.

Voor de rest blijft het ook iets subjectiefs: bij wie blijft het beste gevoel hangen.Sommige zaken heb je niet in de hand.

Probeer jezelf zo goed mogelijk te verkopen, toon belangstelling, bereid je goed voor, kom op tijd etc.
Maar blijf vooral dicht bij je gevoel. En als je het niet geworden bent, vraag even na voor wat voor kandidaat ze wel hebben gekozen of waarom jij het niet geworden bent.
Doe ik altijd.

Bedankt voor je tips.Ik hou je op de hoogte.Sander

Reply
Marjolein Kalter
31/1/2015 10:59:18 am

Dank voor je input Sander!
Hoe meer je anticipeert op de vragen waar de werkgever jou mee ziet als een werknemer waar hij weinig ´werk´ aan heeft hoe beter!

grootse groet, Marjolein

Reply
Bianca van Dijk
31/1/2015 10:57:05 am

Hi Marjolein,

Ik heb deze ooit ergens van het internet af geplukt en ik ga die van jou er bijvoegen!
Groetjes Bianca


Hier volgen de 7 beste vragen die jij kan stellen tijdens het sollicitatiegesprek op een rij.

1. Welke kwaliteiten hadden mijn voorgangers om deze functie perfect uit te voeren?

Geeft inzicht in de eisen die de werkgever stelt aan de functie. Je kan jouw kwaliteiten aan laten sluiten bij het gewenste profiel.

2. Wat vond u positief aan mijn presentatie in dit sollicitatiegesprek?

Op deze manier toon je aan dat je niet bang bent om beoordeeld te worden en om kan gaan met feedback. Let op het woord positief. Je dwingt de interviewer om positief over jou na te denken.

3. Wat is er in de afgelopen jaren veranderd in de functie?

Hiermee geef je aan dat je nadenkt over innovatie en verandering. Werknemers die meedenken en innovatief zijn hebben een streepje voor.

4. Op welke wijze vindt het overleg met mijn leidinggevende plaats?

Het is belangrijk om in je functie te groeien. Coaching door de leidinggevende is cruciaal. Niets is zo vervelend als in het diepe gegooid te worden. Met deze vraag geef je zelf aan dat je het belangrijk vindt om te groeien.

5. Wat is op dit moment het belangrijkste wat gedaan moet worden in deze functie?

Je weet gelijk waar het bedrijf de focus op legt. Hoe resultaat of mensgericht ze zijn. Hoeveel structuur er binnen het bedrijf is. Door deze vraag te stellen tijdens het sollicitatiegesprek geef jij aan dat je denkt in prioriteiten.

6. Wat vindt u zelf de grootste uitdaging binnen deze organisatie?

De interviewer zal haast denken dat hij zelf in een sollicitatiegesprek zit. Het antwoord geeft wel inzicht in de ambities van het bedrijf. Jij onderscheid je door te tonen dat jouw interesse niet alleen een

7. Waarom is dit bedrijf beter dan de concurrent?

Als hier geen duidelijk antwoord op komt, moet je je misschien afvragen of jij wel verder wilt gaan met het sollicitatiegesprek. Door de vraag te stellen, geef jij in ieder geval aan dat je een duidelijke ambitie hebt.

De 7 vragen die je beter niet kan stellen in een sollicitatiegesprek:

1. Hoeveel ga ik hier verdienen?
2. Moet er veel overwerk gedaan worden en hoe zit het met de beloning?
3. Hoeveel vakantiedagen krijg ik?
4. Is er veel ruimte voor persoonlijk verlof?
5. Hoeveel pauzes zijn er op een dag?
6. Hoe zit het met parkeren hier?
7. Na hoeveel maanden kan ik promotie maken?

Reply
Marjolein Kalter
31/1/2015 11:04:19 am

Beste Bianca,
Dankjewel voor je aanvullingen.
Vraag 4 vind ik het minst sterke. Daarbij ga je een vraag stellen die voor je leidinggevende minder interessant is.
Wanneer je hem koppelt aan de vraag welk resultaat de manager belangrijk vindt dat je gaat opleveren in de eerste maanden en je vraagt daarbij aanvullend wat de belangrijkste criteria zijn, dan heb je de instrumenten in handen voor jouw overleg met de leidinggevende.
En de ´niet doen´ vragen van je zijn inderdaad schoolvoorbeelden van bezig zijn met je eigen belang.
Dank voor je waardevolle aanvullingen

Reply

Your comment will be posted after it is approved.


Leave a Reply.

    Nieuwe blogs?

    Categorieën

    All
    Creativiteit
    Expertise
    Netwerken
    Sollicitatiegesprek
    Sollicitatietips
    Succes
    UWV

    Archieven

    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    July 2017
    May 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014

    Marjolein Kalter

    Trainer, spreker, coach schrijver die werkzoekers helpt om het werk te vinden dat perfect bij ze past.

    View my profile on LinkedIn

    Wil je meer?

    Wil je meer weten?
    Kom naar een kennismakingsworkshop!
    Schrijf je in
Powered by Create your own unique website with customizable templates.