Vragen stellen over een vacature start bij het opmerken van een vacature. Zodra je die gezien en bestudeerd hebt, bel je op en vraag je door. Je weet dan beter naar welke functie je solliciteert. Je brief wordt dan scherper waardoor je aan tafel komt.
Hieronder lees je:
welk soort vragen je succes opleveren in het sollicitatiegesprek.
Hieronder lees je:
welk soort vragen je succes opleveren in het sollicitatiegesprek.
Waarom is het stellen van vragen belangrijk?
In ieder sollicitatiegesprek krijg je de gelegenheid om de jouw vragen te stellen. Maak daar gebruik van. Goede vragen leveren je een onderscheidende positieve indruk op bij de potentiële nieuwe werkgever. Je kunt deze gelegenheid ook verpesten door het stellen van de foute vragen.
Wat kenmerkt intelligente vragen voor het sollicitatiegesprek?
Intelligente vragen zijn voor je werkgever interessant.
Vragen die hem (of haar) prikkelen en vertrouwen geven in jou. Goede vragen raken zijn zakelijke belang.
Wat kenmerkt intelligente vragen voor het sollicitatiegesprek?
Intelligente vragen zijn voor je werkgever interessant.
Vragen die hem (of haar) prikkelen en vertrouwen geven in jou. Goede vragen raken zijn zakelijke belang.
Welke vragen zijn onbelangrijk voor werkgevers?
Vragen die betrekking hebben op de reductie van jouw onzekerheid zijn niet interessant voor werkgevers. Dit zijn vragen waarmee je jouw risico verkleint en dit bij de werkgever neerlegt. Dat draagt niet bij aan het vergroten van je gunfactor.
Bijvoorbeeld: vragen die betrekking hebben op praktische zaken zoals werktijden of flexibele invulling van je toekomstige baan zijn van belang voor jou, maar niet voor je werkgever. Deze komen aan de orde aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Laat ze achterwege als jij ervoor wilt zorgen dat de werkgever verder met je wil.
Hoe toets je of jouw vragen bruikbaar zijn?
Stel je zelf bij iedere vraag heel scherp de vraag: is dit interessant voor de werkgever of voor mij? Bespreek je vragen met een sollicitatiebuddy die kritisch durft te zijn.
Bijvoorbeeld: vragen die betrekking hebben op praktische zaken zoals werktijden of flexibele invulling van je toekomstige baan zijn van belang voor jou, maar niet voor je werkgever. Deze komen aan de orde aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Laat ze achterwege als jij ervoor wilt zorgen dat de werkgever verder met je wil.
Hoe toets je of jouw vragen bruikbaar zijn?
Stel je zelf bij iedere vraag heel scherp de vraag: is dit interessant voor de werkgever of voor mij? Bespreek je vragen met een sollicitatiebuddy die kritisch durft te zijn.
Welke vragen leveren je succes op bij een werkgever?
De beste vragen leveren winst op voor jou én voor de werkgever. Ze helpen hem en jou om te bepalen of dit de functie is die bij jou past. Het is belangrijker voor de werkgever welke vragen je stelt dan welk antwoord je krijgt.
Een werkgever wil van jou de indruk krijgen dat hij met jou een werknemer inhuurt die zijn succes groter maakt en zijn werkende bestaan makkelijker maakt.
Jij wilt weten hoe je succesvol binnen deze organisatie kunt zijn.
Stel vragen waarmee je helderheid krijgt welke resultaten belangrijk zijn voor de werkgever. Wanneer je zorgt dat jij de factor bent dat hij zijn doelstellingen haalt is hij blij met jou.
Een goede vraag is bijvoorbeeld: Welk resultaat verwacht u van me na de eerste 100 dagen?
Daarmee wordt hij gedwongen om specifiek te zijn. Jij kunt inschatten hoe je in staat bent om dit resultaat op te leveren. Kan je dit niet, dan is voor jou ook duidelijk dat je niet de juiste man of vrouw voor de functie bent.
Je kunt deze vraag verdiepen door te vragen wat de belangrijkste criteria zijn om dit resultaat te beoordelen. Je weet dan waarop gemeten wordt.
Een andere vraag is: Wat doen de collega´s in hun vrije tijd? Wat zijn hun hobby´s en bezigheden?
Het soort activiteiten dat mensen in hun vrije tijd ondernemen geeft jou een indicatie of je, naast de zakelijke samenwerking, ook op ander plaatsen aansluiting zult kunnen vinden. In je vrije tijd ook plezierig contact hebben met je collega´s draagt bij aan het plezier in je werk.
Het antwoord geeft ook een beeld of de leidinggevende weet wat zijn mensen bezig houdt naast het werk. Je leert meer over de cultuur van het bedrijf. Is er meer dan alleen zakelijke belangstelling voor elkaar?
Wanneer de activiteiten van je collega´s overeenkomsten hebben met jouw belangstelling, is de kans groter dat je in het team zult passen.
Waardevolle vragen dagen jou en de werkgever uit op een plezierige manier.
Een werkgever wil van jou de indruk krijgen dat hij met jou een werknemer inhuurt die zijn succes groter maakt en zijn werkende bestaan makkelijker maakt.
Jij wilt weten hoe je succesvol binnen deze organisatie kunt zijn.
Stel vragen waarmee je helderheid krijgt welke resultaten belangrijk zijn voor de werkgever. Wanneer je zorgt dat jij de factor bent dat hij zijn doelstellingen haalt is hij blij met jou.
Een goede vraag is bijvoorbeeld: Welk resultaat verwacht u van me na de eerste 100 dagen?
Daarmee wordt hij gedwongen om specifiek te zijn. Jij kunt inschatten hoe je in staat bent om dit resultaat op te leveren. Kan je dit niet, dan is voor jou ook duidelijk dat je niet de juiste man of vrouw voor de functie bent.
Je kunt deze vraag verdiepen door te vragen wat de belangrijkste criteria zijn om dit resultaat te beoordelen. Je weet dan waarop gemeten wordt.
Een andere vraag is: Wat doen de collega´s in hun vrije tijd? Wat zijn hun hobby´s en bezigheden?
Het soort activiteiten dat mensen in hun vrije tijd ondernemen geeft jou een indicatie of je, naast de zakelijke samenwerking, ook op ander plaatsen aansluiting zult kunnen vinden. In je vrije tijd ook plezierig contact hebben met je collega´s draagt bij aan het plezier in je werk.
Het antwoord geeft ook een beeld of de leidinggevende weet wat zijn mensen bezig houdt naast het werk. Je leert meer over de cultuur van het bedrijf. Is er meer dan alleen zakelijke belangstelling voor elkaar?
Wanneer de activiteiten van je collega´s overeenkomsten hebben met jouw belangstelling, is de kans groter dat je in het team zult passen.
Waardevolle vragen dagen jou en de werkgever uit op een plezierige manier.
Jouw succesvragen
Nu ben ik benieuwd naar jouw vragen.
Wat is jouw meest succesvolle vraag in een sollicitatiegesprek?
Deel hem hieronder zodat anderen er ook van kunnen profiteren.
Wil je meer?
Geef je op voor de volgende gratis introductieworkshop Baan Als Business
Wat is jouw meest succesvolle vraag in een sollicitatiegesprek?
Deel hem hieronder zodat anderen er ook van kunnen profiteren.
Wil je meer?
Geef je op voor de volgende gratis introductieworkshop Baan Als Business
