Baan Als Business
telefoon: 06-53314600
  • Home
    • Online strategiegesprek
    • Een jaar lang loopbaanvragen
    • Programma
  • Boek
  • Agenda
  • Over mij
  • Ervaringen
  • BLOG
  • Contact

Tips om goed met meerdere baanopties om te gaan

21/12/2017

0 Reacties

 
overvloed
Opeens lijken je sollicitatiepogingen en netwerkactiviteiten vruchten af te werpen. Je wordt uitgenodigd voor meerdere sollicitatiegesprekken, een recruiter belt je omdat je profiel bij een functie past en je ziet ook nog een fantastische vacature voorbij komen. Dat overkwam Inge na maanden van investeren in netwerken en zoeken.

Inge was zo gewend om niet meer dan één openstaande vacature bezig te zijn dat ze moest wennen aan de nieuwe situatie van overvloed.

Meerdere opties open hebben is een goed teken

Als je niet afhankelijk bent van één vacature ben je minder krampachtig. Daardoor straal je meer vertrouwen uit en word je aantrekkelijker voor een werkgever. 
Mensen die aan het solliciteren zijn vanuit een baan hebben hetzelfde voordeel.
Ze hoeven niet weg. Ze hoeven niet perse deze nieuwe baan te veroveren.

​Ben je niet in deze luxe situatie?
​Benut dan ook de onderstaande tips zodat je vanuit een houding van overvloed kunt solliciteren

​Vijf tips om gelijktijdige sollicitatieprocedures goed te hanteren

  • Wees eerlijk, maar leg niet meteen al je informatie op tafel.

Als je zelf meteen deelt dat je met meerdere andere werkgevers spreekt loop je de kans dat de werkgever geen zin heeft om veel energie in je te steken. Houd dat voor je. Wees eerlijk, maar gooi niet al je kaarten op tafel. Geef aan dat je met meerdere partijen in gesprek bent als een werkgever daarnaar vraagt. Wil hij weten waar je voorkeur ligt? Een diplomatiek antwoord waarin je aangeeft dat je dat nog aan het onderzoeken bent is voldoende. De werkgever zal ook niet meteen vertellen wat zijn mening is over jou en andere sollicitanten als jullie in een eerste gespreksronde zijn.

  • Bereid je voor alsof iedere functie de enige is.
Verdiep je goed in het bedrijf, de functie en de mensen waarmee je te maken hebt. Jij wilt serieus genomen worden als sollicitant en dat wil de werkgever ook. Nonchalance kan je de kop kosten. Het is waar dat je niet op alle functies in kunt gaan, maar maak die keuze pas nadat je je in alle openstaande opties 100% hebt ingeleefd.

  • Zet de werkgever niet onder druk.
Zodra een werkgever het gevoel krijgt dat je hem voor het karretje spant om bij een andere werkgever een sterkere onderhandelingspositie te krijgen haakt hij af. De sollicitatieprocedure is er in eerste instantie op gericht om wederzijds te onderzoeken of jij de beste persoon op deze functie bent. Van beide zijden wil je dat er een volmondig ja is om samen te werken. Daarna volgen de onderhandelingen over de praktische en financiële kant van de samenwerking.

  • Maak aparte projecten van de verschillende sollicitatieprocedures.
Je wilt je niet in een naam vergissen omdat je de sollicitatieprocedures niet uit elkaar kunt houden. Verschillende namen, andere culturen, verschillende soorten gesprekspartners of aanleidingen om te komen praten, voor je het weet ga je in op een actualiteit die juist bij een andere werkgever speelt. Door de gegevens per werkgever en functie bij elkaar te houden help je jezelf om de juiste focus te houden.

  • Houd je lange termijn doel voor ogen.
Wanneer meerdere kansen zich aandienen is het aantrekkelijk om de aanbiedingen te vergelijken en voor de optie te kiezen die nu het meest aantrekkelijk lijkt. Te snel kiezen kan een manier zijn om af te komen van de keuzestress van meerdere opties. Dan heb je tenminste weer rust. Ga liever even op de bank liggen en maak in je hoofd een vooruitblik op het volgende jaar. Wat voor ontwikkelingen zie je in de verschillende functies als mogelijkheid?

100% gecommitteerd, maar niet gehecht

Of je nu één of meerdere mogelijkheden voor een gesprek hebt, voor ieder sollicitatiegesprek geldt:
geef jezelf voor de volle 100% procent.
Ga er open in, vraag, onderzoek en ontdek of deze functie bij jou past.

Wees tegelijkertijd  niet gehecht aan het resultaat.  Daarmee bedoel ik dat het niets zegt over jou, wanneer je de baan niet krijgt. Jij bent en blijft een unieke persoon met jouw kennis en ervaring. En die is waardevol op de juiste plek. 

Wanneer je solliciteert vanuit zelfbewust vertrouwen en een houding van overvloed ben je het meest aantrekkelijke voor een werkgever. Dan is iedere sollicitatie weer een mogelijkheid.
Gaat de baan niet door?
Jammer, maar geen ramp.
Wat heb je eruit gehaald waardoor een volgend gesprek nog beter gaat?

Jouw tip?

Wat is jouw beste tip voor andere sollicitanten als je meerdere mogelijkheden voor een nieuwe baan hebt?​ Deel hem hieronder zodat we elkaar helpen om vanuit overvloed te solliciteren.
0 Reacties

Uw commentaar zal worden geplaatst nadat het is goedgekeurd.


Laat een antwoord achter.

    Nieuwe blogs?

    Categorieën

    Alles
    Creativiteit
    Expertise
    Netwerken
    Sollicitatiegesprek
    Sollicitatietips
    Succes
    UWV

    Archieven

    Mei 2018
    April 2018
    Maart 2018
    Februari 2018
    Januari 2018
    December 2017
    November 2017
    Oktober 2017
    September 2017
    Augustus 2017
    Juli 2017
    Mei 2017
    Februari 2017
    Januari 2017
    December 2016
    November 2016
    Oktober 2016
    September 2016
    Augustus 2016
    Juli 2016
    Juni 2016
    Mei 2016
    April 2016
    Maart 2016
    Februari 2016
    Januari 2016
    December 2015
    November 2015
    Oktober 2015
    September 2015
    Augustus 2015
    Juli 2015
    Juni 2015
    Mei 2015
    April 2015
    Maart 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    Oktober 2014

    Marjolein Kalter

    Trainer, spreker, coach schrijver die werkzoekers helpt om het werk te vinden dat perfect bij ze past.

    View my profile on LinkedIn

    Wil je meer?

    Wil je meer weten?
    Kom naar een kennismakingsworkshop!
    Schrijf je in