Baan Als Business
telefoon: 06-53314600
  • Home
    • Online strategiegesprek
    • Een jaar lang loopbaanvragen
    • Programma
  • Boek
  • Agenda
  • Over mij
  • Ervaringen
  • BLOG
  • Contact

Twee gouden vragen voor een supersterke motivatiebrief

7/12/2017

2 Reacties

 
Foto
Welke vragen stel je aan een werkgever ter voorbereiding op een sollicitatie?
​
Als je een vacature ziet die je interessant vindt, is het belangrijk om vooraf te bellen. Dat advies krijg je van alle kanten. De werkgever kent je dan al een beetje en hij verwacht je sollicitatie.

Veel werkzoekers die ik spreek zien tegen zo’n telefoontje op. Krijg je wel iemand te spreken? En is dat ook iemand die een zinnig antwoord op je vragen kan geven? Allemaal tegenstemmetjes die je weerhouden van het belangrijkste punt: Welke vragen leveren de meeste relevante informatie op? 

Wat gaat er mis als u niemand kunt vinden?

Vaak is het stellen van de juiste vragen het meest interessant. De ander wordt door jouw vraag geprikkeld om verder na te denken. zijn creativiteit wordt aangesproken. Daardoor kan ook de werkgever die je belt weer op nieuwe, betere of rijpere gedachten gebracht worden.

Wat gaat er mis wanneer u geen geschikte kandidaat voor de vacature vindt en de functie niet wordt ingevuld?

Het antwoord helpt je informatie te vinden die achter de vacature verstopt ligt.
Vragen naar de problemen die ontstaan als de functie niet ingevuld wordt geeft je inzicht in het grootste knelpunt.

Als een ondernemende werknemer richt je je op het oplossen van problemen.
En gelukkig stellen werkgevers ook steeds vaker de vraag hoe jij hun probleem zou oplossen. Wanneer het niet invullen van de vacature geen problemen oplevert kan je je afvragen hoe interessant de functie is. 

Het is van belang dat je goed doorvraagt bij het antwoord dat je krijgt. Laat je niet afschepen met de opmerking dat het een vacature ter vervanging is. 

Voorbeeld:
Stel je voor dat het antwoord is dat er zonder de invulling van de vacature geen beleid geschreven wordt. Herhaal dan gerust op een subtiele manier de vraag: Wat gaat er dan mis? Je kunt deze vraag met herhalen totdat je een antwoord krijgt dat verwijst naar de thematiek of de problematiek waar je mee te maken zult krijgen in de baan.

Jouw open luisterende houding is enorm belangrijk bij het stellen van deze vragen.
Het is niet je bedoeling om de persoon aan de andere kant van de lijn klem te zetten of aan een verhoor te onderwerpen.
Het is al helemaal niet de bedoeling dat je de ander laat voelen hoever jij boven de ander staat met je slimme vragen.

En wat doe je met het antwoord?
Wil je wel solliciteren als de problemen op een terrein liggen waar jij je helemaal niet in verdiept hebt, of waar je totaal geen zin in hebt? 
Wanneer de aangeboden problematiek perfect bij jou aansluit, kan je daar je motivatie op afstemmen.
Je beschikt nu over informatie die niet velen zullen hebben.

Wat moet ik binnen een half jaar opleveren?

De tweede gouden vraag ligt in het verlengde van de eerste vraag:
Wat moet de nieuwe medewerker binnen een half jaar realiseren? 

Wat is het belangrijkste resultaat of het doel dat binnen een half jaar (of een jaar) gehaald moet worden? 

De eerste vraag verwijst naar het probleem: wat gaat er mis, wat gaat er fout. De tweede deze vraag verwijst naar het doel. Deze twee vragen kunnen je heel verschillende informatie opleveren.

Vraag ook hier weer goed door. Veel bedrijven zijn bij een vacature niet meteen bezig zijn met resultaten. Ze richten zich op een rol en een soort persoon. 

Misschien moet je de werkgever die je aan de lijn hebt een beetje helpen met een paar oplossingsrichtingen die jij je kunt voorstellen. Tenslotte ben jij de professional die interesse in de functie heeft.  De persoon die je spreekt zal vaak verder van de materie af staan.

Je vraag roept het beeld op dat je resultaatgericht bent. Een goede eigenschap voor iemand die waar wil bieden voor zijn salaris. 

Het antwoord helpt je ook hier verder.
Is het beoogde doel passend bij jouw kwaliteiten?

Kan je het aan?
Ga goed bij jezelf na of je zin hebt in het oplossen van die problematiek.
Toets jezelf voordat je dit aan de werkgever overlaat.
Ben jij de geschikte persoon? Heb je kennis of ervaring die essentieel is voor het oplossen van dit probleem in de richting van het doel?

Wat is jouw baan veroverende vraag?

​Wat is de vraag die jou het meeste informatie opgeleverd heeft voordat je een motivatiebrief verstuurde? 
2 Reacties
Henk
7/12/2017 08:11:12 pm

De vraag: "Wat is het belangrijkste resultaat of het doel dat binnen een half jaar (of een jaar) gehaald moet worden?" kan ook gesteld worden als je net een nieuwe baan hebt. Net zoals ik heb je dan vaak een proeftijd. Na het lezen van je artikel besef ik me dat het heel nuttig is om te checken of de verwachtingspatronen gelijk zijn. Bedankt voor deze verlichting!

Antwoord
D.
11/12/2017 12:48:33 pm

De vraag die ik stelde: 'Wat heeft prioriteit?'
Deze vraag stellen (in het eerste gesprek), en de manier waarop er antwoord werd gegeven, gaf me inzicht in wat (voor iemand) nodig was. Het tweede gesprek verliep goed. Binnenkort begin ik!

Antwoord

Uw commentaar zal worden geplaatst nadat het is goedgekeurd.


Laat een antwoord achter.

    Nieuwe blogs?

    Categorieën

    Alles
    Creativiteit
    Expertise
    Netwerken
    Sollicitatiegesprek
    Sollicitatietips
    Succes
    UWV

    Archieven

    Mei 2018
    April 2018
    Maart 2018
    Februari 2018
    Januari 2018
    December 2017
    November 2017
    Oktober 2017
    September 2017
    Augustus 2017
    Juli 2017
    Mei 2017
    Februari 2017
    Januari 2017
    December 2016
    November 2016
    Oktober 2016
    September 2016
    Augustus 2016
    Juli 2016
    Juni 2016
    Mei 2016
    April 2016
    Maart 2016
    Februari 2016
    Januari 2016
    December 2015
    November 2015
    Oktober 2015
    September 2015
    Augustus 2015
    Juli 2015
    Juni 2015
    Mei 2015
    April 2015
    Maart 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    Oktober 2014

    Marjolein Kalter

    Trainer, spreker, coach schrijver die werkzoekers helpt om het werk te vinden dat perfect bij ze past.

    View my profile on LinkedIn

    Wil je meer?

    Wil je meer weten?
    Kom naar een kennismakingsworkshop!
    Schrijf je in