De eisen in vacatures liggen hoog. Het liefst ben je jong, en tegelijkertijd ervaren, breed inzetbaar en een expert op het gebied van de vacature.
Geen reactie of een algemene afwijzing: ´Iemand anders voldoet beter aan het profiel´ is ook ontmoedigend. Het is niet zo gek dat je na een aantal afwijzingen overweegt om je standaards te verlagen.
Waarom moet je jouw lat vooral niet verlagen? En wat kan je doen om wel dichter bij een baan te komen?
Geen reactie of een algemene afwijzing: ´Iemand anders voldoet beter aan het profiel´ is ook ontmoedigend. Het is niet zo gek dat je na een aantal afwijzingen overweegt om je standaards te verlagen.
Waarom moet je jouw lat vooral niet verlagen? En wat kan je doen om wel dichter bij een baan te komen?
Solliciteer traag en gericht.
Dat helpt je het snelste aan de baan die op jouw lijf geschreven staat.
Dat helpt je het snelste aan de baan die op jouw lijf geschreven staat.
Welke standaards kan je verlagen?
Inhoudelijk kan je jouw volgende baan gaan zoeken in een functie die onder je niveau is, of een die je jaren geleden uitgeoefend hebt, totdat je er uitgegroeid was. Met lagere eisen komen ook functies met minder perspectief in beeld.
Praktisch kan je kiezen voor banen met meer reistijd, reisafstand, of een (veel) lager salaris.
Praktisch kan je kiezen voor banen met meer reistijd, reisafstand, of een (veel) lager salaris.
Wat gebeurt er als jij je standaard voor functies verlaagt?
Je gedrag is een reactie op de markt. Een voorstelbare reflex, maar niet gunstig voor jou. Je wordt steeds kleiner en je zelfvertrouwen daalt.
Je komt niet aan tafel met de juiste werkgever en daaruit rolt de conclusie: de markt vindt mij niet genoeg waard om me aan te nemen. Die conclusie gebruik je als onderbouwing om de lat voor je baan lager te leggen. En daarmee zeg je tegen jezelf dat je minder waard bent.
Beter een half ei dan een lege dop? Ja! Maar concludeer niet dat hele eieren niet voor jou weg gelegd zijn.
Je komt niet aan tafel met de juiste werkgever en daaruit rolt de conclusie: de markt vindt mij niet genoeg waard om me aan te nemen. Die conclusie gebruik je als onderbouwing om de lat voor je baan lager te leggen. En daarmee zeg je tegen jezelf dat je minder waard bent.
Beter een half ei dan een lege dop? Ja! Maar concludeer niet dat hele eieren niet voor jou weg gelegd zijn.
Minder willen is de snelste route naar burn-out
Je moet je gaan forceren om supergemotiveerd te reageren op functies waarbij je diep in je hart voelt dat ze niet bij je passen.
Je zoekt de juiste woorden om aan te sluiten bij de functie. Zodat de ander gelooft dat jij die ideale gewenste gemotiveerde kandidaat bent.
Hard werken is zelden de reden van een burn-out. De foute dingen doen, voortdurend het één doen terwijl je het ander gelooft put je uit.
Je ondermijnt je wijsheid, je authenticiteit, je identiteit.
Wanneer mensen langdurig die dingen doen waarbij ze tegen zichzelf ingaan is het alsof je in de auto tegelijkertijd de rem en het gaspedaal intrapt. Het maakt veel kabaal, veroorzaakt veel viezigheid, verbrandt veel energie en je komt slecht vooruit.
Kijk maar wat er gebeurt:
Meer afwijzingen, meet twijfel, meer onzekerheid en minder baan. Niet doen dus. Jij bent veel meer waard!
Je zoekt de juiste woorden om aan te sluiten bij de functie. Zodat de ander gelooft dat jij die ideale gewenste gemotiveerde kandidaat bent.
Hard werken is zelden de reden van een burn-out. De foute dingen doen, voortdurend het één doen terwijl je het ander gelooft put je uit.
Je ondermijnt je wijsheid, je authenticiteit, je identiteit.
Wanneer mensen langdurig die dingen doen waarbij ze tegen zichzelf ingaan is het alsof je in de auto tegelijkertijd de rem en het gaspedaal intrapt. Het maakt veel kabaal, veroorzaakt veel viezigheid, verbrandt veel energie en je komt slecht vooruit.
Kijk maar wat er gebeurt:
- Je gaat solliciteren op functies die je niet echt wilt hebben
- Je moet een supermotivatie verzinnen
- Je bent overgekwalificeerd, waardoor de kans op afwijzing vergroot wordt.
- De werkgever die je sollicitatie goed bestudeert ziet dat je veel meer in je mars hebt en vraagt zich af wat er mis is met jou. Dat wekt argwaan. Wat is er mis met je dat je op deze functie solliciteert?
- Er zijn tig anderen die wél perfect op deze functie aansluiten.
- Je houdt je potentie achter, je maakt jezelf klein en wordt ontmoedigd.
Meer afwijzingen, meet twijfel, meer onzekerheid en minder baan. Niet doen dus. Jij bent veel meer waard!
Ik moet overal op solliciteren van het UWV
Dat is lullig. De opdracht om op álles te solliciteren is begrijpelijk vanuit de positie van de uitkerende instantie.
Zij willen ook dat jij aan het werk komt en prikkelen je om alle goedgekeurde mogelijkheden uit te proberen.
Zij hebben ook geen berg banen te bieden. Het is hun taakinvulling om mensen aan de regels te houden om ze aan het werk te krijgen. (Dit geldt overigens niet voor iedereen die werkt bij uitkerende instanties. Er zijn voorbeelden zat van medewerkers die werkzoekenden heel goed en heel gericht en heel creatief ondersteunen in werk vinden).
Dus: solliciteer niet onder je niveau! Verlaag je standaard niet, want daarmee kom je terecht in een vicieuze cirkel. Jij verlaagt je standaard, solliciteert op een baan die je niet echt wilt hebben en wordt afgewezen omdat je niet voldoet aan de ideale kandidaat.
Voldoe aan de regels voor je uitkering, maar verwacht geen succes van acties waar je niet in gelooft. Dan blijft jouw interne standaard hoog.
Zij willen ook dat jij aan het werk komt en prikkelen je om alle goedgekeurde mogelijkheden uit te proberen.
Zij hebben ook geen berg banen te bieden. Het is hun taakinvulling om mensen aan de regels te houden om ze aan het werk te krijgen. (Dit geldt overigens niet voor iedereen die werkt bij uitkerende instanties. Er zijn voorbeelden zat van medewerkers die werkzoekenden heel goed en heel gericht en heel creatief ondersteunen in werk vinden).
Dus: solliciteer niet onder je niveau! Verlaag je standaard niet, want daarmee kom je terecht in een vicieuze cirkel. Jij verlaagt je standaard, solliciteert op een baan die je niet echt wilt hebben en wordt afgewezen omdat je niet voldoet aan de ideale kandidaat.
Voldoe aan de regels voor je uitkering, maar verwacht geen succes van acties waar je niet in gelooft. Dan blijft jouw interne standaard hoog.
Wil je snel de juiste baan? Ga traag solliciteren
Creëer zelf je baan. Hoe doe je dat?
Weet wat jij in huis hebt, kies welk vak je wilt uitoefenen.
Wat je zoekt moet meteen begrijpelijk zijn voor iedereen om je heen, dan kan je netwerk gaan werken.
Daarbij kies je een branche of een bedrijf waar jij graag zou willen werken.
Bepaal traag en gestaag wat jouw doel is, laat de vacatures voor wat ze zijn, ga oplossingen voor problemen bieden.
Je open sollicitatie wordt het aanbod van jouw specifieke oplossing voor een specifiek probleem.
Hoe je dat stap voor stap uitwerkt leer je in het Baan als Business traject.
Wil je daar meer over weten? Kom naar de workshop creëer je baan. Dan vertel ik je meer over de zes stappen waarmee je binnen een half jaar aan het werk bent.
Waarom is dit traag solliciteren?
Het vraagt dat je onderzoekt. Naar jezelf, naar de werkgever die je op het oog hebt, naar diens probleem en naar de juiste oplossing. Het kost tijd en moeite. Tegelijkertijd ben je bezig met inspirerende stappen in de baan die je zelf creëert. Omdat hij bij jou past. Je kunt erin groeien en ontwikkelen.
Je zet een koers uit voor de volgende jaren. Een geweldig project.
Je bent bezig om unieke oplossingen te bedenken voor specifieke problemen.
Weet wat jij in huis hebt, kies welk vak je wilt uitoefenen.
Wat je zoekt moet meteen begrijpelijk zijn voor iedereen om je heen, dan kan je netwerk gaan werken.
Daarbij kies je een branche of een bedrijf waar jij graag zou willen werken.
Bepaal traag en gestaag wat jouw doel is, laat de vacatures voor wat ze zijn, ga oplossingen voor problemen bieden.
Je open sollicitatie wordt het aanbod van jouw specifieke oplossing voor een specifiek probleem.
Hoe je dat stap voor stap uitwerkt leer je in het Baan als Business traject.
Wil je daar meer over weten? Kom naar de workshop creëer je baan. Dan vertel ik je meer over de zes stappen waarmee je binnen een half jaar aan het werk bent.
Waarom is dit traag solliciteren?
Het vraagt dat je onderzoekt. Naar jezelf, naar de werkgever die je op het oog hebt, naar diens probleem en naar de juiste oplossing. Het kost tijd en moeite. Tegelijkertijd ben je bezig met inspirerende stappen in de baan die je zelf creëert. Omdat hij bij jou past. Je kunt erin groeien en ontwikkelen.
Je zet een koers uit voor de volgende jaren. Een geweldig project.
Je bent bezig om unieke oplossingen te bedenken voor specifieke problemen.
Wat is jouw dilemma?
Waar worstel jij mee met kiezen waar je op solliciteert? Laat je vraag of opmerking hieronder achter en ik reageer erop
