Baan Als Business
telefoon: 06-53314600
  • Home
    • Programma
  • Boek
  • Agenda
  • Over mij
  • Ervaringen
  • BLOG
  • Contact

De acht valkuilen bij keuzes maken

27/3/2015

4 Comments

 
Picture
65% van de werkzoekenden die ik ontmoet worstelt met wat voor werk ze écht willen. Solliciteren is dan een lastige zaak.

Op welke functie solliciteer je als je niet weet wat je wilt?

Lees op welke manieren we kiezen en welke valkuilen daarbij horen. Als je je voorkeuren en je valkuilen kent trap je er minder gauw in.

Keuzes uit je verleden bepalen je heden

Keuzes die je in het verleden gemaakt hebt, zorgden ervoor dat je uitgekomen bent waar je nu bent. Wanneer je werk 100% bij jou past, raak je je baan niet kwijt. Je straalt, bent authentiek en effectief. Helaas is minder dan 5% van alle mensen bevlogen voor het werk dat ze doen. Op de middelbare school of tijdens je studie kies je zelden het werk waar je later in terecht komt. Waar je uitkomt wordt bepaald door de manier waarop je keuzes maakt. Hoe bewust kies je?

Niemand heeft je geleerd te kiezen

Wij mensen kunnen vrije keuzes maken. Toch maken we de meeste keuzes op een automatische manier. Gewoon, omdat we het zo doen. Ergens heb je dat meegekregen, in je genen, in je opvoeding, al doende. Wat werkte heb je automatisch geperfectioneerd tot ´jouw manier´ van kiezen. Les in keuzes maken hebben we nooit gehad. Het vak wordt nergens gegeven, helaas.

Bij mij heeft dat erin geresulteerd dat ik jarenlang een ach-waarom-niet-carrière had. Er deden zich kansen voor en die benutte ik. Meestal met succes en na een tijdje bekroop me dan een gevoel van ongenoegen: dit is het ook niet. Dan bood zich een nieuwe gelegenheid aan en ik stapte weer over. Totdat ik mijn baan kwijt raakte. Ik was niet de meest gemotiveerde medewerker meer. Mijn makkelijke keuzes hadden daartoe bijgedragen. Heb jij ook zo´n geschiedenis?
Picture
Het goede bericht is: het is niet moeilijk om te leren bewust keuzes te maken. Het begint met jezelf kennen. Laten we daar eens een begin mee maken.
Hieronder staan 8 types beschreven.
Wat voor keuzemaker ben jij?

Wat voor keuzemaker ben jij?

1.    De lijstjesmaker

De lijstjesmaker is rationeel en analytisch. Hij schrijft alle plussen en minnen op van een mogelijke keuze en kiest op basis van de langste lijst.

Valkuil: je maakt de keuze wel zelf, maar op basis van de uitkomst van een externe lijst. Het lijstje beslist, niet jij.

2.    De goedvoeler

De goedvoeler kiest op basis van zijn gevoel, zijn emotie. En een e-motie is niets anders dan Energie in beweging. Emoties komen en gaan voortdurend.

De valkuil van de goedvoeler is: het goede gevoel bij een keuze verdwijnt net zo snel als hij opkwam. In no-time wil hij iets anders.
De geadviseerde neemt alle adviezen ter harte die hij vanuit de media, zijn ouders, vrienden etcetera heeft gekregen. Hij kiest op basis van wat de omgeving denkt wat goed voor hem is.

Valkuil: hij is vergeten om zichzelf om advies te vragen en voert het plan uit wat anderen met hem voorhebben.

6.    De rebel

De rebel zegt: ik ga alles anders doen. Ik leef anders dan mijn ouders. En ik kies voor mijn tweede carrière iets totaal anders is dan het werk ik de afgelopen 20 jaar ongelukkig in geworden ben.
De valkuil: je keuze is de keerzijde van dezelfde medaille. Je kiest niet vóór iets, maar tegen iets uit je verleden.

7.    De opportunist

De opportunist ziet een geboden kans en stapt in. De mogelijkheid was er, dus waarom niet? Hij ziet in iedere mogelijkheid de positieve kanten, maar brandt niet echt voor de keuze.

Valkuil: als er een nieuwe mogelijkheid langskomt grijpt hij deze.
De romanticus bouwt in zijn fantasiewereld een geweldige carrière om een functienaam. De omschrijving is hem op het lijf geschreven. Hij kiest voor de baan die hij in zijn verbeelding zag.

Valkuil: de functie is in de werkelijkheid heel anders dan zijn fantasie en de droom spat uiteen.

4.    De geroepene

De geroepene resoneert bij een bepaalde keuze. De vibes zijn gunstig, zijn onderbuik vertelt het hem en hij ervaart grote kalmte bij deze keuze.

Valkuil: een roeping gaat vaak gepaard met grote huivering. Kalmte bij de keuze is verdacht. Een roeping is zelden comfortabel.

3.    De romanticus

5.    De geadviseerde

8.    De criticaster

Hoe kies jij? Ik ben benieuwd naar jouw ontdekkingen. Zet ze hieronder neer. Daarmee help je jezelf en anderen om bewuster te worden van je manier van kiezen.
De criticaster ziet overal beren op de weg. Hij is een scherpe waarnemer die bij alles en iedereen (inclusief zichzelf) een kritische scherpe opinie heeft. Hem houd je niet voor de gek.

Valkuil: doordat de criticaster overal de risico´s van inziet maakt hij zichzelf kleiner dan hij is.

Wat is de beste manier van kiezen?

Mijn voorkeurstype was de opportunist. En ik prijs me gelukkig dat ik het in iedere situatie best naar mijn zin kan hebben. Maar de leegte, het niet vervuld zijn in mijn werk was er altijd. Dat uitvinden heeft me jaren gekost en veel levenslessen opgeleverd. Ik kan je helpen het werk te vinden dat je past als een tweede huid.

Alle types hebben hun waarde en zijn de moeite waard om in te zetten, als je ze bewust hanteert. Gebruik alle perspectieven bij je onderzoek en neem dan een bewuste keuze. Hoe? In het volgende artikel lees je daar meer over.

Wat is jouw manier?

4 Comments
Erwin Molenaar
26/3/2015 02:28:33 am

Valkuil Nummer 9 je kunt gewoon een baan zoeken voor het geld.
Werk hoeft niet leuk te zijn. Daar heb je hobby's voor. Zelf denk ik dat een mix van bovenstaande volstaat.

Valkuil 10 je weet nooit wat men precies zoekt. Ik heb het eens gevraagd, wat voor beeld zij hadden bij de mens die zij zochten voor een bepaalde vacature. Ik kreeg drie paar vragende ogen op me gericht.

Valkuil nummer 11 het assessment, mensen beslissen niet zelf meer maar laten andere dit voor hen doen door bizarre bureautjes geleid door Pseudo wetenschappers.

PS ik ben nooit afgewezen door zo'n bureau.
Zelf heb ik ook wel eens verkeerde keuzes gemaakt op de werkvloer te snel iemand aangenomen die ik heel snel nodig had. Ik had er toen direct geen goed gevoel bij maar heb me laten overhalen door de druk die er lag bij dit team. Haast is een slechte werkgever!

+PS ik heb laatst een enquête ingevuld krijg ik daar de resultaten nog van?

Groetjes Erwin

Reply
Marjolein
26/3/2015 03:10:53 am

Beste Erwin,
De 8 valkuilen beschrijven de gevolgen van de automatische keuze.

De valkuilen die jij beschrijft gaan niet zozeer over hoe je keuzes maakt maar over het soort keuzes dat je maakt.

PS. Over de enquête met vragen over het boek waar ik mee bezig ben: https://nl.surveymonkey.com/s/T5WYJJT

Er worden onder de inzenders 5 coachgesprekken verloot, De gegevens worden vertrouwelijk behandeld en dus niet als resultaten verstuurd. Helaas

Reply
Michel
26/3/2015 02:32:06 am

Tja, onderhuids zit er 'van alle wat' in mij. Dit loopt nog weleens door elkaar. Mmm... en ik 'moet' kiezen hè. Dan 'ga' ik voor de combi van Criticaster en Romanticus... Ja! Dit past wel bij mij. Helaas ben ik ook nog een soort van lui. Of maakt bovenstaande combi mij lui?

Reply
Marjolein
26/3/2015 03:03:16 am

Beste Michel,
Ik weet niet of dat ´lui´ is. Wanneer er iets is wat je heel graag wilt, waar je super enthousiast over bent ben je dan ook lui?
Als je bedoelt met ´lui´ dat je iets gekozen hebt en dan niets doet, is dat een onderbouwing van je een automatische keuze gemaakt hebt. De valkuil, of het ´bewijs´dat misschien wel bij heel veel van de valkuilen het gevolg is, is dat er na je keuze niet veel geïmplementeerd wordt.
herken je dat?

Reply

Your comment will be posted after it is approved.


Leave a Reply.

    Nieuwe blogs?

    Categorieën

    All
    Creativiteit
    Expertise
    Netwerken
    Sollicitatiegesprek
    Sollicitatietips
    Succes
    UWV

    Archieven

    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    July 2017
    May 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014

    Marjolein Kalter

    Trainer, spreker, coach schrijver die werkzoekers helpt om het werk te vinden dat perfect bij ze past.

    View my profile on LinkedIn

    Wil je meer?

    Wil je meer weten?
    Kom naar een kennismakingsworkshop!
    Schrijf je in
Powered by Create your own unique website with customizable templates.