65% van de werkzoekenden die ik ontmoet worstelt met wat voor werk ze écht willen. Solliciteren is dan een lastige zaak.
Op welke functie solliciteer je als je niet weet wat je wilt?
Lees op welke manieren we kiezen en welke valkuilen daarbij horen. Als je je voorkeuren en je valkuilen kent trap je er minder gauw in.
Op welke functie solliciteer je als je niet weet wat je wilt?
Lees op welke manieren we kiezen en welke valkuilen daarbij horen. Als je je voorkeuren en je valkuilen kent trap je er minder gauw in.
Keuzes uit je verleden bepalen je heden
Keuzes die je in het verleden gemaakt hebt, zorgden ervoor dat je uitgekomen bent waar je nu bent. Wanneer je werk 100% bij jou past, raak je je baan niet kwijt. Je straalt, bent authentiek en effectief. Helaas is minder dan 5% van alle mensen bevlogen voor het werk dat ze doen. Op de middelbare school of tijdens je studie kies je zelden het werk waar je later in terecht komt. Waar je uitkomt wordt bepaald door de manier waarop je keuzes maakt. Hoe bewust kies je?
Niemand heeft je geleerd te kiezen
Wij mensen kunnen vrije keuzes maken. Toch maken we de meeste keuzes op een automatische manier. Gewoon, omdat we het zo doen. Ergens heb je dat meegekregen, in je genen, in je opvoeding, al doende. Wat werkte heb je automatisch geperfectioneerd tot ´jouw manier´ van kiezen. Les in keuzes maken hebben we nooit gehad. Het vak wordt nergens gegeven, helaas.
Bij mij heeft dat erin geresulteerd dat ik jarenlang een ach-waarom-niet-carrière had. Er deden zich kansen voor en die benutte ik. Meestal met succes en na een tijdje bekroop me dan een gevoel van ongenoegen: dit is het ook niet. Dan bood zich een nieuwe gelegenheid aan en ik stapte weer over. Totdat ik mijn baan kwijt raakte. Ik was niet de meest gemotiveerde medewerker meer. Mijn makkelijke keuzes hadden daartoe bijgedragen. Heb jij ook zo´n geschiedenis?
Bij mij heeft dat erin geresulteerd dat ik jarenlang een ach-waarom-niet-carrière had. Er deden zich kansen voor en die benutte ik. Meestal met succes en na een tijdje bekroop me dan een gevoel van ongenoegen: dit is het ook niet. Dan bood zich een nieuwe gelegenheid aan en ik stapte weer over. Totdat ik mijn baan kwijt raakte. Ik was niet de meest gemotiveerde medewerker meer. Mijn makkelijke keuzes hadden daartoe bijgedragen. Heb jij ook zo´n geschiedenis?
Het goede bericht is: het is niet moeilijk om te leren bewust keuzes te maken. Het begint met jezelf kennen. Laten we daar eens een begin mee maken.
Hieronder staan 8 types beschreven. Wat voor keuzemaker ben jij?
Hieronder staan 8 types beschreven. Wat voor keuzemaker ben jij?
Wat voor keuzemaker ben jij?
1. De lijstjesmaker
De lijstjesmaker is rationeel en analytisch. Hij schrijft alle plussen en minnen op van een mogelijke keuze en kiest op basis van de langste lijst.
Valkuil: je maakt de keuze wel zelf, maar op basis van de uitkomst van een externe lijst. Het lijstje beslist, niet jij.
Valkuil: je maakt de keuze wel zelf, maar op basis van de uitkomst van een externe lijst. Het lijstje beslist, niet jij.
2. De goedvoeler
De goedvoeler kiest op basis van zijn gevoel, zijn emotie. En een e-motie is niets anders dan Energie in beweging. Emoties komen en gaan voortdurend.
De valkuil van de goedvoeler is: het goede gevoel bij een keuze verdwijnt net zo snel als hij opkwam. In no-time wil hij iets anders.
De valkuil van de goedvoeler is: het goede gevoel bij een keuze verdwijnt net zo snel als hij opkwam. In no-time wil hij iets anders.
De geadviseerde neemt alle adviezen ter harte die hij vanuit de media, zijn ouders, vrienden etcetera heeft gekregen. Hij kiest op basis van wat de omgeving denkt wat goed voor hem is.
Valkuil: hij is vergeten om zichzelf om advies te vragen en voert het plan uit wat anderen met hem voorhebben.
Valkuil: hij is vergeten om zichzelf om advies te vragen en voert het plan uit wat anderen met hem voorhebben.
6. De rebel
De rebel zegt: ik ga alles anders doen. Ik leef anders dan mijn ouders. En ik kies voor mijn tweede carrière iets totaal anders is dan het werk ik de afgelopen 20 jaar ongelukkig in geworden ben.
De valkuil: je keuze is de keerzijde van dezelfde medaille. Je kiest niet vóór iets, maar tegen iets uit je verleden.
De valkuil: je keuze is de keerzijde van dezelfde medaille. Je kiest niet vóór iets, maar tegen iets uit je verleden.
7. De opportunist
De opportunist ziet een geboden kans en stapt in. De mogelijkheid was er, dus waarom niet? Hij ziet in iedere mogelijkheid de positieve kanten, maar brandt niet echt voor de keuze.
Valkuil: als er een nieuwe mogelijkheid langskomt grijpt hij deze.
Valkuil: als er een nieuwe mogelijkheid langskomt grijpt hij deze.
De romanticus bouwt in zijn fantasiewereld een geweldige carrière om een functienaam. De omschrijving is hem op het lijf geschreven. Hij kiest voor de baan die hij in zijn verbeelding zag.
Valkuil: de functie is in de werkelijkheid heel anders dan zijn fantasie en de droom spat uiteen.
Valkuil: de functie is in de werkelijkheid heel anders dan zijn fantasie en de droom spat uiteen.
4. De geroepene
De geroepene resoneert bij een bepaalde keuze. De vibes zijn gunstig, zijn onderbuik vertelt het hem en hij ervaart grote kalmte bij deze keuze.
Valkuil: een roeping gaat vaak gepaard met grote huivering. Kalmte bij de keuze is verdacht. Een roeping is zelden comfortabel.
Valkuil: een roeping gaat vaak gepaard met grote huivering. Kalmte bij de keuze is verdacht. Een roeping is zelden comfortabel.
3. De romanticus
5. De geadviseerde
8. De criticaster
Hoe kies jij? Ik ben benieuwd naar jouw ontdekkingen. Zet ze hieronder neer. Daarmee help je jezelf en anderen om bewuster te worden van je manier van kiezen.
De criticaster ziet overal beren op de weg. Hij is een scherpe waarnemer die bij alles en iedereen (inclusief zichzelf) een kritische scherpe opinie heeft. Hem houd je niet voor de gek.
Valkuil: doordat de criticaster overal de risico´s van inziet maakt hij zichzelf kleiner dan hij is.
Valkuil: doordat de criticaster overal de risico´s van inziet maakt hij zichzelf kleiner dan hij is.
Wat is de beste manier van kiezen?
Mijn voorkeurstype was de opportunist. En ik prijs me gelukkig dat ik het in iedere situatie best naar mijn zin kan hebben. Maar de leegte, het niet vervuld zijn in mijn werk was er altijd. Dat uitvinden heeft me jaren gekost en veel levenslessen opgeleverd. Ik kan je helpen het werk te vinden dat je past als een tweede huid.
Alle types hebben hun waarde en zijn de moeite waard om in te zetten, als je ze bewust hanteert. Gebruik alle perspectieven bij je onderzoek en neem dan een bewuste keuze. Hoe? In het volgende artikel lees je daar meer over.
Alle types hebben hun waarde en zijn de moeite waard om in te zetten, als je ze bewust hanteert. Gebruik alle perspectieven bij je onderzoek en neem dan een bewuste keuze. Hoe? In het volgende artikel lees je daar meer over.
