​Werknemer zijn lijkt heel vanzelfsprekend. Om ondernemer te worden moet je talenten hebben. Dat kan je niet aanleren. Tot op zekere hoogte kan je ondernemerschap aanleren, maar je moet het in je hebben.  Zeggen ze! Geloof jij dat?

De vraag die dat oproept is dan: ben jij een geboren werknemer? Heb jij altijd het talent gehad om te werken binnen de kaders? Hoe zeer hebben jouw ouders hun best moten doen om je te leren gehoorzamen? Om aan tafel te blijven zitten tijdens het eten? Hoeveel energie is er in jou gestoken om je op school in de schoolbanken te houden? Wat voor puber was jij? Hoeveel werk hebben ´ze´ gehad om in het gareel te komen? Hoe trouw was jij in het volgen van vakken tijdens je studie? Was jij er altijd? En ben je toch geslaagd? Denk eens terug aan je eerste baan: working 9 to 5. Ging dat vanzelf?

Je specifieke persoonlijke kwaliteiten zijn de belangrijkste ingang om aan het werk te komen. Jouw bijzonderheden maken je niet onmiddellijk inwisselbaar voor een ander. Dat is jouw menselijke kapitaal.

In deze blog krijg je 6 snelle tips om jouw persoonlijke kwaliteiten te beschrijven. We hanteren de indeling van Innovatiebanen.

We gaan praktisch te werk. Het gaat om de kwaliteiten die anderen kunnen waarnemen. Deze zijn potentieel bruikbaar voor een baan, of ze nu uit je privéleven of uit je werkende bestaan zijn gehaald.  Je kunt de tips meteen uitvoeren door ze op te schrijven.