Persoonlijke kwaliteiten, je personal branding, een heldere profilering; werkzoekenden weten hoe belangrijk die zaken zijn.
Veel sollicitanten zijn bekend met de STAR-methode (Situatie, Taak, Activiteit, Resultaat). Maar op de vraag: "Wat zijn jouw specifieke kwaliteiten?" volgen algemene antwoorden.
Het blijkt lastig te zijn om specifieke persoonlijke kwaliteiten te benoemen.
Veel sollicitanten zijn bekend met de STAR-methode (Situatie, Taak, Activiteit, Resultaat). Maar op de vraag: "Wat zijn jouw specifieke kwaliteiten?" volgen algemene antwoorden.
Het blijkt lastig te zijn om specifieke persoonlijke kwaliteiten te benoemen.
Wat zijn persoonlijke kwaliteiten?
Persoonlijke kwaliteiten zijn herkenbare aspecten van jou. Aspecten die gewaardeerd worden. Door anderen. Jij vindt ze zelf vaak vanzelfsprekend. Zo ben ik nou eenmaal.
Waarom vinden we het moeilijk om persoonlijke kwaliteiten te benoemen?
We hebben het niet over onze persoonlijke kwaliteiten. Dankzij onze Nederlandse volksaard.
Je moet niet denken dat je beter bent dan een ander. Positieve dingen over je eigen kwaliteiten zeggen is al gauw risicovol. Je kan beter niet het risico lopen om verwaand gevonden te worden, of arrogant. Dadelijk ervaren ze je als een opschepper. Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg. Je wilt niet dat de mensen denken dat je jezelf aan het verkopen bent.
Het gevolg van die Hollandse cultuur is dat heel veel mensen die ik ontmoet, met een goede opleiding, een prima stel hersens en een bak ervaring niet of nauwelijks in staat zijn om hun specifieke kwaliteiten te verwoorden.
Ze formuleren prachtige metaforen of algemeenheden waar je niet verder mee komt. Een onbekende werkgever, of een potentieel waardevol netwerkcontact snapt niet wat je bedoelt. Om je te profileren is het van belang dat je weet wat je in huis hebt. En dat je dat onder woorden kunt brengen die de ander begrijpt.
Waarom vinden we het moeilijk om persoonlijke kwaliteiten te benoemen?
We hebben het niet over onze persoonlijke kwaliteiten. Dankzij onze Nederlandse volksaard.
Je moet niet denken dat je beter bent dan een ander. Positieve dingen over je eigen kwaliteiten zeggen is al gauw risicovol. Je kan beter niet het risico lopen om verwaand gevonden te worden, of arrogant. Dadelijk ervaren ze je als een opschepper. Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg. Je wilt niet dat de mensen denken dat je jezelf aan het verkopen bent.
Het gevolg van die Hollandse cultuur is dat heel veel mensen die ik ontmoet, met een goede opleiding, een prima stel hersens en een bak ervaring niet of nauwelijks in staat zijn om hun specifieke kwaliteiten te verwoorden.
Ze formuleren prachtige metaforen of algemeenheden waar je niet verder mee komt. Een onbekende werkgever, of een potentieel waardevol netwerkcontact snapt niet wat je bedoelt. Om je te profileren is het van belang dat je weet wat je in huis hebt. En dat je dat onder woorden kunt brengen die de ander begrijpt.
Wat is het verschil tussen persoonlijke en algemene kwaliteiten?
Een algemene kwaliteit heeft de meerderheid van een willekeurige groep mensen, en een persoonlijke kwaliteit heeft maar een enkeling van een groep mensen.
Op de volgende manier bepaal je of een kwaliteit algemeen of persoonlijk is. Schrijf een kwaliteit van jou op en stel jezelf de denkbeeldige vraag: Als ik in de supermarkt de mensen in de rij bij de kassa vraag: wie is er ook goed in <mijn kwaliteit>? Wie steekt dan zijn hand op?
In gedachten kan je voorspellen of de meerderheid of de minderheid van de mensen hun hand opsteekt.
Als de meerderheid zijn hand opsteekt, is een volgende stap nodig. Om specifieker te worden kan je jezelf de vraag stellen:
Wanneer heb ik <mijn kwaliteit> laten zien? Wanneer was deze zichtbaar? Wat speelde er? (Je kunt hier de STAR-methode bij gebruiken)
Daarna stel je de denkbeeldige rij bij de supermarkt opnieuw de vraag: Wie is er ook goed in <jouw specifieker gemaakte kwaliteit>?
Het verdiepen van je kwaliteit herhaal je totdat je bijna niemand meer de hand ziet opsteken. Natuurlijk kan je de vraag ook aan een echte groep mensen stellen.
Op de volgende manier bepaal je of een kwaliteit algemeen of persoonlijk is. Schrijf een kwaliteit van jou op en stel jezelf de denkbeeldige vraag: Als ik in de supermarkt de mensen in de rij bij de kassa vraag: wie is er ook goed in <mijn kwaliteit>? Wie steekt dan zijn hand op?
In gedachten kan je voorspellen of de meerderheid of de minderheid van de mensen hun hand opsteekt.
Als de meerderheid zijn hand opsteekt, is een volgende stap nodig. Om specifieker te worden kan je jezelf de vraag stellen:
Wanneer heb ik <mijn kwaliteit> laten zien? Wanneer was deze zichtbaar? Wat speelde er? (Je kunt hier de STAR-methode bij gebruiken)
Daarna stel je de denkbeeldige rij bij de supermarkt opnieuw de vraag: Wie is er ook goed in <jouw specifieker gemaakte kwaliteit>?
Het verdiepen van je kwaliteit herhaal je totdat je bijna niemand meer de hand ziet opsteken. Natuurlijk kan je de vraag ook aan een echte groep mensen stellen.
Een voorbeeld van een persoonlijke kwaliteit
In een workshop Ontdek je Persoonlijke Toegevoegde Waarde noteerden de deelnemers de vaardigheden die tot hun specifieke kwaliteiten behoorden.
Een deelnemer zei: een specifieke vaardigheid van mij is dat ik kan schrijven.
Op mijn vraag aan de groep wie nog meer kon schrijven kwamen alle handen omhoog.
Een laagje dieper zei dezelfde deelnemer: Ik kan artikelen schrijven.
De helft van de andere deelnemers gaf aan dat zij ook deze vaardigheid bezaten.
Nog een laagje dieper zei dezelfde deelnemer: Ik kan artikelen over Spaanse steden schrijven voor Nederlanders die al een tijd in Spanje wonen en die niet voldoende informatie vinden in reisgidsen.
Je snapt het al, er was niemand anders die deze vaardigheid ook in de praktijk had gebracht.
Een deelnemer zei: een specifieke vaardigheid van mij is dat ik kan schrijven.
Op mijn vraag aan de groep wie nog meer kon schrijven kwamen alle handen omhoog.
Een laagje dieper zei dezelfde deelnemer: Ik kan artikelen schrijven.
De helft van de andere deelnemers gaf aan dat zij ook deze vaardigheid bezaten.
Nog een laagje dieper zei dezelfde deelnemer: Ik kan artikelen over Spaanse steden schrijven voor Nederlanders die al een tijd in Spanje wonen en die niet voldoende informatie vinden in reisgidsen.
Je snapt het al, er was niemand anders die deze vaardigheid ook in de praktijk had gebracht.
Welke persoonlijke kwaliteiten heb jij?
De workshop Ontdek jouw Persoonlijke Toegevoegde Waarde voor een Innovatiebaan is de snelste manier om met hulp je persoonlijke kwaliteiten boven tafel te krijgen. Aan het einde van de zomer verzorg ik er weer een.
Kan je zo lang niet wachten schrijf je dan in voor de kennismakingsworkshop Creëer je Baan. Veel deelnemers ontdekten daardoor hoe ze 180 graden anders wel aan het werk kunnen komen.Schrijf je hier in.
Kan je zo lang niet wachten schrijf je dan in voor de kennismakingsworkshop Creëer je Baan. Veel deelnemers ontdekten daardoor hoe ze 180 graden anders wel aan het werk kunnen komen.Schrijf je hier in.
Welke persoonlijke kwaliteiten heb jij bij jezelf ontdekt?
Zet je 3 meest interessante kwaliteiten voor een baan hieronder en schrijf je in voor de volgende workshop Ontdek jouw Persoonlijke toegevoegde waarde.
