Op LinkedIn stond pas een mooie posting van Hedzer Kooistra van Wekr.

Uit die quote sprak compassie met werkzoekenden,  die aan het worstelen zijn om werk te vinden. En doorgaan. Ja, petje af!

“Mag ik hem omdenken? “zette ik erbij als commentaar

Ik geloof in de kracht van werkuitvinders....

Ik geloof in hun kennis, ervaring en creativiteit.
Hun vermogen om deze talenten om te zetten naar toegevoegde waarde voor hun toekomstige werkgever. Die daar graag over in gesprek gaat.

Hoe is dat voor jou, werkgever?
Tijd voor een kop koffie?

Wil jij er ook graag achter komen wat voor werk je écht zou willen doen?

In het uitwerken van je ´ik als merk´ van de huidige Baan Als Business groep gaven verschillende deelnemers aan dat het verzamelen van elementen uit verleden, heden en toekomst de nodige spanning opriep.

Herken je dat je weet wat je zou moeten ondernemen om duidelijk te krijgen wat je wilt? En dat het er niet van komt?

Je weet dat je in de huidige markt specifiek moet zijn in wat je zoekt. Je moet zo specifiek zijn dat je omgeving zich er wat bij voor kan stellen. Pas dan kan je netwerk voor jou aan het werk gaan.
Met een vage vraag krijg je vage antwoorden.

Hoe komt het dat je moeite  hebt om te bepalen wat je echt wilt doen?