Wil je jezelf beginnen of in dienst komen van een werkgever? Veel werkzoekenden twijfelen tussen deze twee varianten. De stabiliteit van een vaste baan spreekt ze aan. De vrijheid van het ondernemerschap klinkt ook aanlokkelijk. Of is dat te onzeker?
Wat vind je van detachering? Heb je dat al eens onderzocht? In een Sollicitatie Inspiratie Sessie hebben we dit onderwerp met elkaar besproken en de mogelijkheden op een rijtje gezet.
Wat vind je van detachering? Heb je dat al eens onderzocht? In een Sollicitatie Inspiratie Sessie hebben we dit onderwerp met elkaar besproken en de mogelijkheden op een rijtje gezet.
Is detacheren hetzelfde als uitzendwerk?
Detacheren en uitzenden van werknemers vinden beiden plaats op basis van een uitzendovereenkomst. Daarbij wordt een werknemer door een professionele uitlener ter beschikking gesteld aan een derde, de inlener.
In de praktijk is er een groot verschil tussen een gedetacheerde arbeidskracht en een uitzendkracht. Vooral de werving, selectie en het in dienst nemen van personeel verschilt.
Een detacheringsbureau is in het algemeen meer gericht op de lange termijn terwijl een uitzendbureau zich primair op tijdelijk werk richt. Je hebt meer rechten en meer plichten wanneer je voor een detacheerder werkt dan bij het werken voor een uitzendbureau.
In de praktijk is er een groot verschil tussen een gedetacheerde arbeidskracht en een uitzendkracht. Vooral de werving, selectie en het in dienst nemen van personeel verschilt.
Een detacheringsbureau is in het algemeen meer gericht op de lange termijn terwijl een uitzendbureau zich primair op tijdelijk werk richt. Je hebt meer rechten en meer plichten wanneer je voor een detacheerder werkt dan bij het werken voor een uitzendbureau.
Wat voor mogelijkheden heb je binnen een detacheringsovereenkomst?
In alle branches zijn specifieke detacheerders actief. Ze hebben verschillende soorten contracten. Neem jouw specifieke situatie en wensen mee als je gaat onderzoeken wat voor jou het beste detacheringsbureau is.
Twee belangrijke varianten van detachering zijn:
Twee belangrijke varianten van detachering zijn:
- In vaste dienst komen bij een detacheerder (gebeurt veel in de ICT)
vakantiedagen, overwerktoeslagen, opleiding, een dertiende maand en pensioen zijn dan opgenomen. Deze variant lijkt het meeste op een vaste baan. De detacheerder is verantwoordelijk om jou aan het werk te houden. Dat betekent dat je minder kieskeurig kunt zijn in het soort opdrachten waar je aan werkt. - Op projectbasis ingehuurd worden door de detacheerder.
Daarbij word je voor een of meerdere maanden uitgeleend aan een bedrijf. En daarna stopt het, tenzij er een klus is die precies bij jou past.
Voor,- en nadelen van detacheren
Voordelen
- Je kunt bij meerdere organisaties in de keuken kijken omdat je (regelmatig) wisselt van opdrachtgever (inlener)
- Een detacheringsbureau kan je plaatsen op meerdere soorten rollen die bij je passen
- Een opdracht kan overgaan in een (vaste) baan bij de inlenende organisatie. Afhankelijk van je overeenkomst met de detacheerder is dat moeilijker of makkelijker. De detacheerder wil echter de relatie met zijn opdrachtgever goed houden, dus in de praktijk komen ze er altijd uit.
- Ben je vaak gespannen in sollicitatiegesprekken? Je staat er niet alleen voor. Bij een mogelijke opdracht stelt de accountmanager van de detacheerder jou meestal voor aan de opdrachtgever in een driegesprek.
- Ben je werkloos? Inschrijven bij een detacheringsbureau geldt ook als een sollicitatieactiviteit voor het UWV.
- Na inschrijving bij een bureau weet je dat zij ook hun best gaan doen om jou aan een klus te helpen. Jij bent tenslotte hun bron van inkomsten.
- Wanneer er weinig opdrachten zijn kan je ‘op de bank’ terechtkomen of ver moeten reizen voor je klussen.
- Je bouwt bij de detacheerder in principe geen pensioen op wanneer je losse projecten doet.
- Je reistijd is potentieel langer.
Effecten van detachering op jou
Je werkt aan je voortdurende flexibiliteit.
Je doet in relatief korte tijd ervaringen op met het werken bij meerdere werkgevers. Je went eraan om je snel aan te passen aan nieuwe situatie. Je wordt immers regelmatig bij een andere opdrachtgever geplaatst. Je komt ook steeds nieuwe werksituaties tegen en hier zal je ook patronen in gaan herkennen.
De ervaring van de ene opdrachtgever neem je mee naar een volgende waardoor je steeds sneller mogelijkheden ziet om goed te functioneren in verschillende situaties. Je bent geen onderdeel van de bedrijfscultuur. Meer afstand hebben tot het werk en de collega´s dan de vaste mensen geeft zowel voordelen als nadelen.
Je frisse blik kan helpen om vaste gewoontes in een team te veranderen als je voldoende vertrouwen opgewekt hebt.
Mogelijk voel je je vrijer om je uit te spreken. Niet zelden wordt er naar ´externen´ beter geluisterd, zelfs als ze exact hetzelfde zeggen als de oudgedienden. Zorg dat je wel eerst de relatie met het team opbouwt.
Bij minder leuke collega´s is relativeren makkelijker. Je weet vooraf dat je niet voor de rest van je loopbaan samenwerkt.
Je kunt vanuit je specialisme en interesse extra goodwill kweken door taken buiten je primaire opdracht op je te nemen. Het is ook leuk om in een andere keuken te kijken.
Een dienstverband bij een detacheerder geeft je continuïteit, regelmaat en zekerheid.
Je ontdekt al doende beter wat je wilt. Je begint met waar je goed in bent en in iedere opdracht leer je nieuwe dingen bij.
Je doet in relatief korte tijd ervaringen op met het werken bij meerdere werkgevers. Je went eraan om je snel aan te passen aan nieuwe situatie. Je wordt immers regelmatig bij een andere opdrachtgever geplaatst. Je komt ook steeds nieuwe werksituaties tegen en hier zal je ook patronen in gaan herkennen.
De ervaring van de ene opdrachtgever neem je mee naar een volgende waardoor je steeds sneller mogelijkheden ziet om goed te functioneren in verschillende situaties. Je bent geen onderdeel van de bedrijfscultuur. Meer afstand hebben tot het werk en de collega´s dan de vaste mensen geeft zowel voordelen als nadelen.
Je frisse blik kan helpen om vaste gewoontes in een team te veranderen als je voldoende vertrouwen opgewekt hebt.
Mogelijk voel je je vrijer om je uit te spreken. Niet zelden wordt er naar ´externen´ beter geluisterd, zelfs als ze exact hetzelfde zeggen als de oudgedienden. Zorg dat je wel eerst de relatie met het team opbouwt.
Bij minder leuke collega´s is relativeren makkelijker. Je weet vooraf dat je niet voor de rest van je loopbaan samenwerkt.
Je kunt vanuit je specialisme en interesse extra goodwill kweken door taken buiten je primaire opdracht op je te nemen. Het is ook leuk om in een andere keuken te kijken.
Een dienstverband bij een detacheerder geeft je continuïteit, regelmaat en zekerheid.
Je ontdekt al doende beter wat je wilt. Je begint met waar je goed in bent en in iedere opdracht leer je nieuwe dingen bij.
Hoe werkt de inschrijving bij een detacheerder?
Benader een detacheringsbureau via internet, naar aanleiding van een vacature of uit een zoekresultaat (waarin je jouw branche meeneemt).
Bij voldoende relevantie word je uitgenodigd op gesprek van ongeveer een uur. Besteed voldoende tijd en aandacht om ze te leren kennen. Als jullie met elkaar in zee gaan is het van belang dat er wederzijds vertrouwen is.
Wie zijn zij en hoe werken ze? Wie ben jij als persoon en wat staat er in je cv? Wat kan je en wat voor projecten zou je willen? Jij bent hun visitekaartje. Als ze jou weten te plaatsen op een klus die precies bij jou past is iedereen blij. Stel ook de vragen die voor jou relevant zijn over de manier waarop zij werken. Jij bent ervaren in een vaste baan, maar het werken voor een detacheerder is toch anders.
Onderwerpen waar je vragen over kunt stellen:
- Gemiddelde doorlooptijd van een project
- Contractvormen, pensioenopbouw, concurrentiebeding, salarisvoorwaarden of uurtarieven.
- Reistijden, afstanden en faciliteiten (auto, km-vergoeding, OV-abonnement)
- Waar zou je graag wel (en waar niet) willen werken?
- Hoeveel maanden per jaar en uren per week/maand wil je werken?
- Welke dagen in de week ben je wel/niet beschikbaar?
Bij voldoende relevantie word je uitgenodigd op gesprek van ongeveer een uur. Besteed voldoende tijd en aandacht om ze te leren kennen. Als jullie met elkaar in zee gaan is het van belang dat er wederzijds vertrouwen is.
Wie zijn zij en hoe werken ze? Wie ben jij als persoon en wat staat er in je cv? Wat kan je en wat voor projecten zou je willen? Jij bent hun visitekaartje. Als ze jou weten te plaatsen op een klus die precies bij jou past is iedereen blij. Stel ook de vragen die voor jou relevant zijn over de manier waarop zij werken. Jij bent ervaren in een vaste baan, maar het werken voor een detacheerder is toch anders.
Onderwerpen waar je vragen over kunt stellen:
- Gemiddelde doorlooptijd van een project
- Contractvormen, pensioenopbouw, concurrentiebeding, salarisvoorwaarden of uurtarieven.
- Reistijden, afstanden en faciliteiten (auto, km-vergoeding, OV-abonnement)
- Waar zou je graag wel (en waar niet) willen werken?
- Hoeveel maanden per jaar en uren per week/maand wil je werken?
- Welke dagen in de week ben je wel/niet beschikbaar?
Welke ervaringen heb jij?
Ik ben benieuwd naar de ervaringen die jij hebt met detacheren. Heb je aanvullingen of vragen naar aanleiding van dit artikel? Zet je opmerkingen hieronder zodat we elkaar helpen om ons beeld vollediger te maken.
