Baan Als Business
telefoon: 06-53314600
  • Home
    • Online strategiegesprek
    • Een jaar lang loopbaanvragen
    • Programma
  • Boek
  • Agenda
  • Over mij
  • Ervaringen
  • BLOG
  • Contact

Geloofwaardig van een gat in je CV naar USP

13/5/2016

2 Reacties

 
Foto
Authenticiteit en geloofwaardigheid, begrippen die zoveel gebruikt worden dat ze sleets raken.

´Het is van belang dat je jezelf bent, dan ben je geloofwaardig en specifiek.´ 
Een dergelijke uitspraak kan vaak op instemmend knikken rekenen.

Wat is geloofwaardigheid in werk vinden?
Maar wat is geloofwaardigheid eigenlijk? Hoe verhoog je je geloofwaardigheid onmiddellijk wanneer je met iemand in gesprek bent? 

Wat vindt een werkgever belangrijk aan een werknemer?

Om dat te illustreren gaan we even terug in de tijd.

1900
Rond 1900 luidde een personeelsadvertentie ongeveer: ´Handjes gevraagd´. Wat eraan vast zat was eigenlijk niet van belang. De handjes waren het verlengstuk van de machine. Als het productiemiddel ´handjes´ maar bleef werken en niet zeurde.

1990
De scheiding tussen werk en privé was normaal in de jaren ´90. Wat je privé deed, moest je maar privé houden. In ´de baas zijn tijd´ werd je geacht een goede functionaris te zijn. Een werkgever vond vooral de kennis en de ervaring van iemand belangrijk. Je hoeft elkaar niet leuk te vinden, als je je werk maar goed doet.

Ik herinner me dat mijn jarenlange relatie in de jaren ´90 stuk liep. Een heftige periode die me veel energie koste. Letterlijk. Met mijn 1,80m woog ik op enig moment minder dan 60 kilo. Sprinkhaan noemden sommige collega´s mij. Ik heb alleen mijn leidinggevende in vertrouwen verteld dat mijn relatie op knappen stond. Ik voelde me daartoe verplicht omdat ik niet wist of ik deze fase door zou komen zonder ziek te worden. Voor de collega´s hield ik dit voor me.

2016
NU zijn begrippen als Personal Branding en je USP heel gewoon. De scheiding tussen privé en werk is met het nieuwe werken vervaagd. Je boekt je vakantie tijdens werktijd en op het strand zit je je werkmail te checken.

Een werkgever kan per functie tien uitstekend gekwalificeerde functionarissen vinden die voldoende kennis en ervaring hebben om een vacature te vervullen. Wie jij bent als mens is dé onderscheidende factor.
​

Daar doet je toegevoegde waarde vanuit je persoonlijke levenssfeer zijn intrede.

Hoe maak je de kanteling in je denken als werkzoeker?

Ben je ´opgegroeid´ als werknemer in de jaren ´90 dan is je denkkader dat van ´de functionaris´.
 
Wanneer je in je persoonlijke leven dingen hebt meegemaakt en doorleefd, noem je dat een gat in je CV.  Je weet dat je persoonlijkheid van belang is, maar hoe pas je dat toe op je eigen profiel?
Hoe maak je een van een gat in je CV een USP?

Van verandermanager naar jongerencoach

Maarten, één van de deelnemers uit het Baan Als Business programma, is een voorbeeld van.
Hij kreeg een hersentumor en raakte zijn werk kwijt. Een heftige periode en een periode van herstel volgde. Hij had altijd als interim manager en verandermanager gewerkt. Een stressvolle baan. Na zijn ziekte paste dat werk hem niet meer. Hij volgde een coachopleiding en wil jongeren coachen. Maarja, hoe geloofwaardig is hij als jongerencoach?

Maarten wilde niet te koop lopen met zijn persoonlijke verhaal (de oude moraal van privé hou je maar voor je was ook hem erg goed bekend.)

Na een gesprek adviseerde ik hem om zijn persoonlijke situatie wel in te brengen en nog iets preciezer te worden in zijn doelgroep:
  • Richt je op jongeren (of hun ouders) die zelf (of in hun directe familiesfeer) te maken hebben gehad met een ernstige ziekte en die zoeken naar hoe ze (weer) vorm geven aan hun leven.
  • Deel hoe het is om je leven weer ´terug´ te krijgen na een ernstige ziekte.  Hoe vind je een antwoord op de vraag: Wat zal ik de komende 30 jaar eens gaan doen? Of zou ik toch over een jaar dood zijn?
  • Pas je kennis en ervaring toe als veranderingsmanager in organisaties. 
  • Vertaal jouw werkervaring en levenslessen om naar een begeleiding om hun leven op de rit te krijgen zodat ze vol kunnen leven.
Hij heeft zijn CV aangevuld en meldde me twee dagen later dat hij bij een stichting was uitgenodigd om verder te komen praten.
​

Maarten heeft weinig werkervaring in het coachen van jongeren. Hij is wel vader. En hij heeft vanuit zijn ziekte hij iets unieks doorgemaakt waaruit hij de levenslessen kan doorgeven. De onderbouwing van zijn verhaal is onmiddellijk geloofwaardig.

In plaats van ´een gat in zijn CV´deelt hij zijn persoonlijke ervaring.

Hoe vertaal jij jouw levensgebeurtenissen naar je werk?

Heb jij iets doorgemaakt, privé of in werk wat heftig was? Waardoor je bijzondere levenslessen hebt te bieden in je werk?
Neem het mee in je profilering, in gesprekken, op je CV, in je LinkedIn profiel, bij netwerkbijeenkomsten. Mensen gaan jou onthouden en je grootste tegenslag in het leven kan op die manier je grootste gift worden. Daar kan geen opleiding of reguliere werkervaring tegenop. Deel je ervaring hieronder en inspireer anderen daarmee.

Zoek jij naar woorden om jouw persoonlijke ervaringen toe te voegen aan je zakelijke toegevoegde waarde? Op een geloofwaardige manier?

Kom naar de workshop Creëer je Baan, maak kennis met het 180° anders solliciteren middels het Baan Als Business model en bepaal of je deel wilt gaan nemen aan het volgende Baan Als Business programma.
2 Reacties
Anonieme schrijver
12/5/2016 07:47:25 pm

Interessant verhaal en mooi dat verhaal van Maarten!

Ik ben uitgevallen ivm een depressie en fysieke klachten. Lang bezig geweest te herstellen en nu is het, na 6 jaar afwezigheid op de arbeidsmarkt, tijd om te re-integreren. Wel diverse vrijwilligerswerk gedaan met daarbij ook de nodige strubbelingen gehad. Part-time werk is momenteel nauwelijks te vinden. Meermaals overkwalificeerd bevonden of ontbrekende recente relevante werkervaring. Een functie als ervaringsdeskundige vergt meen ik enige opleiding. Mijn netwerk is de afgelopen jaren flink gekrompen dus wat NU?

Ik heb meermaals overwogen mijn uitvallen open en bloot op LinkedIn te delen in de hoop dat 'andere' deuren dan de verwachte open zouden slaan. Nog niet aangedurfd het te doen maar ook omdat ik niet helder heb wat WEL qua werk te gaan doen.

Tips zijn zeer welkom.

Antwoord
Marjolein Kalter link
13/5/2016 09:18:02 am

Beste ......
Dankjewel voor je complimenten, je openheid en je vraag.

Vraag jezelf af welke ´goudklompjes´ je in je leven hebt gevonden dankzij (!) je depressie en fysieke klachten.
Welke levenslessen heb jij opgedaan die je waarschijnlijk niet geleerd had zonder dat je dit mee had gemaakt.

Dat zijn elementen waarmee je mogelijk anderen verder kunt helpen die nog niet zo ver zijn als jij.

Het gaat er dus niet om dat je je problemen deelt op LinkedIn. Daar is niemand mee geholpen, ook jijzelf niet.
Kijk eens of je, in dezelfde eenvoud zoals je hierboven zet: depressie, fysieke klachten, tegenslagen, kunt ´oogsten´ wat je daardoor geleerd hebt over het leven.

Het zou kunnen zijn dat je mensen met meervoudige klachten die daar nog middenin zitten ervaringstips kunt geven.
Wat heeft jou goed gedaan in je proces van herstel?
Welke strubbelingen kwam je tegen en hoe heb je deze overwonnen?

Nee, dat brengt je nog niet meteen naar een baan of naar betaald werk. Maar stel je voor hoe fijn het zou kunnen zijn als je bijvoorbeeld een Facebook pagina, of groep maakt waarin mensen ´zoals jij´ elkaar verder kunnen helpen.
Of misschien zijn er dergelijke pagina´s en kan je daar een ondersteunende bijdrage aan geven.
Of kan je gaan bloggen met tips voor dips ;-)

Als een werkgever ziet hoe jij omgaat met wat je in het leven overkomen is, dan ziet hij niet die persoon met depressie, fysieke klachten en strubbelingen, maar degene met het vermogen om op te krabbelen uit een dal

Kan je hier iets mee?
Grootse groet,
Marjolein

Antwoord

Uw commentaar zal worden geplaatst nadat het is goedgekeurd.


Laat een antwoord achter.

    Nieuwe blogs?

    Categorieën

    Alles
    Creativiteit
    Expertise
    Netwerken
    Sollicitatiegesprek
    Sollicitatietips
    Succes
    UWV

    Archieven

    Mei 2018
    April 2018
    Maart 2018
    Februari 2018
    Januari 2018
    December 2017
    November 2017
    Oktober 2017
    September 2017
    Augustus 2017
    Juli 2017
    Mei 2017
    Februari 2017
    Januari 2017
    December 2016
    November 2016
    Oktober 2016
    September 2016
    Augustus 2016
    Juli 2016
    Juni 2016
    Mei 2016
    April 2016
    Maart 2016
    Februari 2016
    Januari 2016
    December 2015
    November 2015
    Oktober 2015
    September 2015
    Augustus 2015
    Juli 2015
    Juni 2015
    Mei 2015
    April 2015
    Maart 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    Oktober 2014

    Marjolein Kalter

    Trainer, spreker, coach schrijver die werkzoekers helpt om het werk te vinden dat perfect bij ze past.

    View my profile on LinkedIn

    Wil je meer?

    Wil je meer weten?
    Kom naar een kennismakingsworkshop!
    Schrijf je in