Steeds meer werkkansen voor 45-plussers

Werkgevers hebben het lastig om goede mensen te vinden en te houden.
Ze hebben te maken met veel sollicitanten die nog weinig meegemaakt hebben in hun werkzame leven. Mensen die aan het ontdekken zijn wat ze willen. Mensen die graag willen doorgroeien, mensen met ambitie, mensen die kijken waar hun volgende kansen liggen zodra ze aangenomen worden.

Werkgevers worden moe van jobhoppers.

---

Werkgevers doen hun uiterste best om goede mensen aan te trekken en aan zich te binden. Mensen die voor rust en stabiliteit kunnen zorgen hebben een streepje voor. Mensen die niet haantje de voorste zijn als zich nieuwe kansen aandienen.

Onlangs had ik een intakegesprek met een zestigplusser. Ik betrapte me erop dat ik vooruit zat te denken: “Waarschijnlijk word je niet vaak uitgenodigd omdat iemand anders beter in het profiel pas hè?” Maar nee!

De kandidaat zei dat hij merkte dat de arbeidsmarkt aan het aantrekken was:
“Ik word regelmatig uitgenodigd, “ zei hij, “dat was een paar jaar geleden echt anders.”
Hij heeft veel ervaring in de logistiek en de inkoop.

Het tij is aan het keren!

Merk je dat jij geneigd bent om te denken aan leeftijdsdiscriminatie als je afgewezen wordt omdat iemand anders beter in het profiel past?
Blijf niet hangen in het vooroordeel over werkgevers. Ook zij beginnen te veranderen.

​Voorbeelden?

Solliciklant

Binnenkort is er een congres voor HR-managers over de solliciklant. De werkgever is zich ook steeds bewuster zijn eerste indruk op een sollicitant. In een vacature wordt steeds relevanter wat de werkgever aan een nieuwe medewerker te bieden heeft.
​In het congres worden HR-managers meegenomen om daar goed op ingericht te zijn.

​Werken in het onderwijs

Mobiliteitscentra van bedrijven worden benaderd om aanstaande boventalligen warm te maken voor het onderwijs. Als zij-instromer zijn er tal van mogelijkheden om leerkracht te worden waarbij jouw achtergrond en ervaring worden getoetst zodat je alleen relevante vakken bij hoeft te leren.

Spreekuur voor de afgewezen sollicitant

Het Reinier de Graaf Gasthuis in Delft zocht creatieve mogelijkheden om meer mensen aan te trekken. Sollicitanten die eerder waren afgewezen kregen de mogelijkheid om op spreekuur te komen.
Deze werkgever realiseerde zich dat sollicitanten veel moeite doen om een goede sollicitatiebrief te maken. Bij een afwijzing krijgt de sollicitant de mogelijkheid feedback op zijn sollicitatie te krijgen.
​Van de 200 mensen die zich daarvoor aangemeld hebben kregen er 12 alsnog een baan.

Anbo banenplatform

Deze week lanceerde de ANBO in samenwerking met het bureau Ervaren Jaren een banenplatform voor 45-plussers. Werkgevers kunnen daar klussen zichtbaar maken waar werkzoekers op kunnen reageren.Je vindt hier zowel betaalde banen als vrijwilligersklussen. Vacatures worden per regio en branche getoond. 

​50PAYROLL

De Mens Werkt groep biedt een nieuw landelijk payroll-concept voor 50-plussers met een helder specialisme, die de stap naar zelfstandigheid net te groot vinden om te nemen.
​
Iedere interim partner van 50payroll krijgt een digitaal visitekaartje en een webpagina.
​De administratie wordt ze uit handen genomen, waardoor ze daar geen omzien naar hebben. Ze werven hun eigen klussen, groot en klein. Doordat ze met elkaar in een netwerk functioneren helpen ze elkaar en trekken ze ook opdrachtgevers aan. Wil je daar meer over weten? Kijk eens op de website.

Wie moet nog meer in het zonnetje?

Ken jij nog meer positieve initiatieven waarbij mensen met meer ervaring extra kansen hebben?
Laten we elkaar helpen door werkgevers en anderen die een goede bijdrage leveren aan het bieden van kansen voor 45-plussers onder de aandacht te brengen. Dat helpt vooroordelen over 'alle werkgevers' te bestrijden. Laat jouw tip hieronder achter!