“Volgens mij ben ik afgewezen op mijn leeftijd. Ik weet het niet zeker, maar ik krijg het gevoel dat ze me te oud vinden.
En dat terwijl ik mezelf helemaal niet oud vindt. Ik heb nog vijfentwintig jaar te gaan tot mijn pensioen, dus ik ben nauwelijks op de helft.”
“Wat is het voordeel van jouw leeftijd?”
“Nou, dat ik ervaring heb.”
“Ja dûh, dat is lekker vaag. Natuurlijk heb je ervaring. Het zou bijzonder zijn als je geen ervaring had als 45 jarige. “
En dat terwijl ik mezelf helemaal niet oud vindt. Ik heb nog vijfentwintig jaar te gaan tot mijn pensioen, dus ik ben nauwelijks op de helft.”
“Wat is het voordeel van jouw leeftijd?”
“Nou, dat ik ervaring heb.”
“Ja dûh, dat is lekker vaag. Natuurlijk heb je ervaring. Het zou bijzonder zijn als je geen ervaring had als 45 jarige. “
Welke ervaring heb jij waar een werkgever wat aan heeft?
We vinden het lastig om echt te benoemen waar onze persoonlijke kwaliteiten liggen. Het is al lastig om je eigen onderscheidende kwaliteiten te herkennen, laat staan om ze te benoemen in termen van een werkgever.
Tip: maak jouw specifieke lijstje zoals je basis CV. Dan kan je bij iedere sollicitatie benadrukken wat relevant is voor deze werkgever en voor deze functie.
Tip: maak jouw specifieke lijstje zoals je basis CV. Dan kan je bij iedere sollicitatie benadrukken wat relevant is voor deze werkgever en voor deze functie.
Zeven redenen waarom 40-plus een voordeel is
e 1 Je weet wat je kunt
En wat je niet kunt. Als het goed is. Anders heb je huiswerk te doen. Vraag oud-collega´s en vorige leidinggevenden waar zij vinden dat je in je werk goed bent.
Je hebt dingen gedaan in je (werkende) leven die je makkelijk afgingen en succes opleverden. Je hebt ook dingen uitgeprobeerd die helemaal niet bij je bleken te passen. Misschien ben je een geweldige teamleider, maar blokkeer je als je de de verantwoordelijkheden krijgt van een manager.
Wow wat een voordeel voor de manager die je wat bangig aankijkt met de blik:
“Oh, oh, zou deze sollicitant niet mijn stoel willen inpikken?”
“ Nee beste manager. Ik ben een geweldig meewerkend voorman, maar bepaal jij alsjeblieft de doelen en de kaders!”
2. Je weet wat voor soort organisatie bij je past
Als het goed is, heb je meerdere werkgevers gehad. Toevallig of heel bewust.
Ben jij iemand die in een minibedrijf helemaal tot je recht komt?
Of weet jij bij een enorme kolos juist altijd wel de plek te vinden waar jij je ei kwijt kan? (En waar ze er nog blij van worden ook)? Of iets er tussenin?
Enne, ben jij het type dat het geweldig vindt om met collega´s achter een commerciële kans aan te gaan? Te kijken hoe je eraan bij kunt dragen dat het bedrijf waarvoor je werkt nog beter presteert? Of ben je juist op zijn best als je werkt bij een overheidsinstelling, op een school of in de zorg?
Het is zo fijn dat je in je sollicitatie aan kunt geven waarom deze organisatie, waar je nu aan het solliciteren bent bij jou past als een handschoen. Communiceer dat naar je aanstaande werkgever!
3. Je kent de branche van de organisatie waar je solliciteert
Misschien heb je al eerder in deze branche gewerkt, of heb je samengewerkt met mensen uit deze business.
Of weet je wat de pijnpunten zijn in de branche waar je aan het solliciteren bent en heb je zeer waardevolle aanvullingen uit een andere bedrijfstak die de werkgever, waar je je nu op aan het richten bent , verschrikkelijk goed zou kunnen gebruiken?
4. Je staat in de kracht van je leven
Fysiek ben je misschien op je top als je twintig bent. Toch bleken bij een ongeval met een Amerikaanse duikboot jaren geleden de veertigplussers het vaker overleefd te hebben dan de twintigplussers. Waarom? Ze waren zich bewuster waarvoor ze het deden.
Je bent de spil in de maatschappij die de ouwetjes met de jonkies kan verbinden. Je hebt een bak ervaring die je door kunt geven en je hebt de kracht en de nieuwsgierigheid om te weten waar je je verder in wilt door ontwikkelen.
5. Je ambitie heeft een fundament
Als jij een nieuwe werkgever vertelt waar je graag de eerstkomende tien jaar aan zou willen werken, wat je wilt leren, wat je door wilt geven en waarvoor je dat zou willen doen heb je daar een verhaal bij dat hout snijdt. Het is ergens op gebaseerd.
Je bent veel verder dan: omdat het me leuk lijkt, of een dergelijke willekeurige ingeving die prima past bij beginners op de arbeidsmarkt!
6. Je weet welke rol(len) het beste bij je passen
Een deel van Peter´s principle is dat iedereen doorgroeit naar zijn niveau van incompetentie. Zo werden de beste techneuten hopeloze leidinggevenden. Wellicht ben jij in je loopbaan ook wel eens een ´uitdaging´ aangegaan die niet werkte.
Je werd manager, terwijl je beter bent als meewerkend voorman. Je weet dat je beter coachend dan sturend functioneert.
Je weet dat je beter bent als specialist die met veel doorzettingsvermogen tot het gaatje gaat, dan de crisismanager die op basis van 3 zinnen doortastend knopen doorhakt.
7. Je laat je niet gek maken
Shit happens. Het kan met projecten, bedrijven, afdelingen of voornemens totaal anders lopen dan wat je had verwacht. Iemand kan er met je ideeën vandoor gaan. Je weet dat dit soort dingen kunnen gebeuren.
Werken is mensenwerk. Ook als het jou overkomt weet je dat het een onderdeel is dat bij het systeem of bij de cultuur kan horen.
Je vat tegenslagen veel minder persoonlijk op. Jij kan koers houden, ook als de omgeving rommelt.
En wat je niet kunt. Als het goed is. Anders heb je huiswerk te doen. Vraag oud-collega´s en vorige leidinggevenden waar zij vinden dat je in je werk goed bent.
Je hebt dingen gedaan in je (werkende) leven die je makkelijk afgingen en succes opleverden. Je hebt ook dingen uitgeprobeerd die helemaal niet bij je bleken te passen. Misschien ben je een geweldige teamleider, maar blokkeer je als je de de verantwoordelijkheden krijgt van een manager.
Wow wat een voordeel voor de manager die je wat bangig aankijkt met de blik:
“Oh, oh, zou deze sollicitant niet mijn stoel willen inpikken?”
“ Nee beste manager. Ik ben een geweldig meewerkend voorman, maar bepaal jij alsjeblieft de doelen en de kaders!”
2. Je weet wat voor soort organisatie bij je past
Als het goed is, heb je meerdere werkgevers gehad. Toevallig of heel bewust.
Ben jij iemand die in een minibedrijf helemaal tot je recht komt?
Of weet jij bij een enorme kolos juist altijd wel de plek te vinden waar jij je ei kwijt kan? (En waar ze er nog blij van worden ook)? Of iets er tussenin?
Enne, ben jij het type dat het geweldig vindt om met collega´s achter een commerciële kans aan te gaan? Te kijken hoe je eraan bij kunt dragen dat het bedrijf waarvoor je werkt nog beter presteert? Of ben je juist op zijn best als je werkt bij een overheidsinstelling, op een school of in de zorg?
Het is zo fijn dat je in je sollicitatie aan kunt geven waarom deze organisatie, waar je nu aan het solliciteren bent bij jou past als een handschoen. Communiceer dat naar je aanstaande werkgever!
3. Je kent de branche van de organisatie waar je solliciteert
Misschien heb je al eerder in deze branche gewerkt, of heb je samengewerkt met mensen uit deze business.
Of weet je wat de pijnpunten zijn in de branche waar je aan het solliciteren bent en heb je zeer waardevolle aanvullingen uit een andere bedrijfstak die de werkgever, waar je je nu op aan het richten bent , verschrikkelijk goed zou kunnen gebruiken?
4. Je staat in de kracht van je leven
Fysiek ben je misschien op je top als je twintig bent. Toch bleken bij een ongeval met een Amerikaanse duikboot jaren geleden de veertigplussers het vaker overleefd te hebben dan de twintigplussers. Waarom? Ze waren zich bewuster waarvoor ze het deden.
Je bent de spil in de maatschappij die de ouwetjes met de jonkies kan verbinden. Je hebt een bak ervaring die je door kunt geven en je hebt de kracht en de nieuwsgierigheid om te weten waar je je verder in wilt door ontwikkelen.
5. Je ambitie heeft een fundament
Als jij een nieuwe werkgever vertelt waar je graag de eerstkomende tien jaar aan zou willen werken, wat je wilt leren, wat je door wilt geven en waarvoor je dat zou willen doen heb je daar een verhaal bij dat hout snijdt. Het is ergens op gebaseerd.
Je bent veel verder dan: omdat het me leuk lijkt, of een dergelijke willekeurige ingeving die prima past bij beginners op de arbeidsmarkt!
6. Je weet welke rol(len) het beste bij je passen
Een deel van Peter´s principle is dat iedereen doorgroeit naar zijn niveau van incompetentie. Zo werden de beste techneuten hopeloze leidinggevenden. Wellicht ben jij in je loopbaan ook wel eens een ´uitdaging´ aangegaan die niet werkte.
Je werd manager, terwijl je beter bent als meewerkend voorman. Je weet dat je beter coachend dan sturend functioneert.
Je weet dat je beter bent als specialist die met veel doorzettingsvermogen tot het gaatje gaat, dan de crisismanager die op basis van 3 zinnen doortastend knopen doorhakt.
7. Je laat je niet gek maken
Shit happens. Het kan met projecten, bedrijven, afdelingen of voornemens totaal anders lopen dan wat je had verwacht. Iemand kan er met je ideeën vandoor gaan. Je weet dat dit soort dingen kunnen gebeuren.
Werken is mensenwerk. Ook als het jou overkomt weet je dat het een onderdeel is dat bij het systeem of bij de cultuur kan horen.
Je vat tegenslagen veel minder persoonlijk op. Jij kan koers houden, ook als de omgeving rommelt.
Welke ervaring heb jij?
Nu heb je de kopjes waar je jouw ervaring onder kunt specificeren. Jouw ervaring is uniek en bijzonder, zoals jij uniek en bijzonder bent. Welk ervaringsaspect is jouw sterkste troef?
Wat van jouw ervaring zorgt ervoor dat je een werkgever een onweerstaanbaar aanbod kunt doen? Zodat de werkgever zegt: ik wil jou hebben, omdat je deze specifieke ervaring hebt, die geen jonkie aan ons team kan bijdragen.
Laat je specifieke ervaring in de commentbox achter en ik help je om deze zo scherp mogelijk te verwoorden.
Wil je hulp bij het uitwerken?
Neem dan deel aan de het succesprogramma Baan Als Business. Binnenkort is er weer een introductieworkshop Creëer je Baan, waar je meer te weten komt over jouw mogelijkheden om aan het werk te komen in de meest geweldige baan die je je kunt voorstellen.
Wat van jouw ervaring zorgt ervoor dat je een werkgever een onweerstaanbaar aanbod kunt doen? Zodat de werkgever zegt: ik wil jou hebben, omdat je deze specifieke ervaring hebt, die geen jonkie aan ons team kan bijdragen.
Laat je specifieke ervaring in de commentbox achter en ik help je om deze zo scherp mogelijk te verwoorden.
Wil je hulp bij het uitwerken?
Neem dan deel aan de het succesprogramma Baan Als Business. Binnenkort is er weer een introductieworkshop Creëer je Baan, waar je meer te weten komt over jouw mogelijkheden om aan het werk te komen in de meest geweldige baan die je je kunt voorstellen.
