Zo werkt de UWV- Sollicitatieverplichting in je voordeel

Ik vind het geestelijk niet te doen. Heb ik eindelijk weer een leuke, tijdelijke baan, moet ik van het UWV op volle kracht blijven solliciteren voor die paar uurtjes die ik nog beschikbaar ben. Dat wil toch niet? 

Ik zet me meer dan 100% in voor mijn huidige baan, want wie weet vergroot ik daarmee mijn kansen op extra werk of een andere baan bij dezelfde organisatie. 
Alsof de tijdelijke banen voor 8 uur in de week voor het oprapen liggen voor een niet zzp-er.
Dan kan ik me toch beter alvast oriënteren op een volledige baan voor als ik weer beschikbaar ben?

---

Die starre regels van het UWV, tenenkrommend?

​Herken jij bij jezelf een stressfactor zoals Tanja (niet haar echte naam) deze hierboven beschreef?
Schakelen en focussen op meerdere banen is ongewoon. Zeker voor mensen die opgegroeid zijn toen de vaste baan de norm was.

​Wennen aan dingen die het leven simpeler maken blijkt weer eens makkelijker dan wennen aan dingen waarvoor je een inspanning moet leveren zoals solliciteren terwijl je een baan hebt.

Om je te helpen om uit de frustratie te komen van instanties en regels waar je aan moet voldoen, is anders kijken heel behulpzaam. Omdenken. Dan zie je de mogelijkheden.
Johan Cruijff zei het al: "Elk nadeel heb ze voordeel".

Hoe kan je jouw huidige werkgever stimuleren om je een interessanter vervolgcontract aan te bieden? En hoe kan je ontspannen en met plezier voldoen aan de UWV-verplichtingen?

​Hoe maak je meer kans op een vervolgcontract bij je werkgever?

​Neem je tijdelijke contract 100% serieus. En gedraag je daarnaar.
Communiceer naar je werkgever dat je doel is dat je uiterlijk na afloop van je tijdelijke overeenkomst een nieuw contract hebt bij een andere werkgever zodat je niet onnodig op het UWV hoeft terug te vallen.

Daarvoor is het nodig om te gaan netwerken en andere mensen te ontmoeten.
Mogelijk sollicitatiegesprekken voeren met andere werkgevers terwijl je in deze baan zit. Daar zal je dus soms verlof voor nemen.

Een gezonde werkgever zal het enorm waarderen dat jij verantwoordelijkheid neemt voor je volgende baan en niet zonder meer een beroep wilt doen op een uitkering.
​
Dankzij het tijdelijke contract kan je met open vizier om je heen kijken. Je hoeft niet geheimzinnig te doen.
Je kunt medewerking aan je werkgever vragen wanneer je verlof nodig hebt voor sollicitatieactiviteiten. 

Je werkgever krijgt nu een aantal signalen: 
- Deze medewerker neemt echt de regie over haar loopbaan.
- Als je goed bevalt, realiseert hij zich ook dat je aan het eind van je contract weg zult zijn en dat hij dan een nieuwe medewerker  moet inwerken. Als je vertrekt kost hem dat meer moeite.
- Je werkgever loopt het risico dat een andere werkgever je een interessanter aanbod doet: meer uren, interessanter werk, betere beloning. Je solliciteert immers vanuit een baan, dat is de beste positie. Wil hij je een vervolgcontract aanbieden dan is je onderhandelingspositie sterk.
​
Ga je niet voor meer dan 100% uitsloven voor deze werkgever, tenzij je de afspraak hebt gemaakt dat je een vervolgcontract krijgt bij extra resultaat. Zo niet, dan straalt je extra inspanning  eerder wanhoop dan kwaliteit uit. Je werkgever zal je niet gauw een vervolgcontract aanbieden en al helemaal niet tegen een betere beloning.

Voldoe ontspannen aan UWV-sollicitatieverplichtingen

​Als je je baan bent kwijt geraakt en lang heb bijgedragen aan de betaling van de WW voelt je WW als een verworven recht waarvoor je jarenlang betaald hebt. Moeten voldoen aan de UWV-richtlijnen als tegenprestatie voelt dan als een verplichting, een teken van wantrouwen en misschien wel als een straf. Iedere sollicitatieactiviteit wordt een moetje.  En al helemaal als je een negatieve (of geen) reactie krijgt, voelt dit als een extra douw. Ik snap je verzuchting, dat het geestelijk zwaar is. 

Kan je het lichter en luchtiger benaderen? Met meer plezier?
Het UWV beschouwt het bezoeken van een workshop, een netwerkevent of een koffiegesprek ook als een sollicitatieactiviteit.

Voorbeeld
Stel je voor dat de WW-aanvulling op je inkomen maar €100,- per maand is. Wanneer je regelmatig deelneemt aan een workshop voor werkzoekers of een koffiegesprek voert met iemand uit je netwerk zit je zo aan de vier sollicitatieactiviteiten per maand.
Voordelen:

• Wie krijgt er nu €25,- wanneer hij of zij een kop koffie met iemand gaat drinken?
• Je blijft op de hoogte van nieuwe sollicitatievaardigheden
• Je hebt de kans om met vakgenoten uit te wisselen
• Wie weet komt er een verschrikkelijk leuke werkgever op je pad.

Laat het UWV op die manier voor je werken. Zie het kopje koffie dat je per week drinkt met een netwerkgesprek als jouw tegenprestatie voor het deel WW dat je krijgt. Niet veel mensen krijgen betaald voor het houden van een netwerkgesprek ;-)

Hoe ga jij om met druk van het UWV om te solliciteren? 

Zet jouw beste tip om de sollicitatieverplichtingen in je voordeel te gebruiken hieronder.
De plaatser van de meest interessante tip ontvangt een gratis kaartje voor een Sollicitatie Inspiratie Sessie.