"Mijn grootste frustratie is dat ik vanwege mijn leeftijd wordt afgewezen. Ik pas op alle punten van de vacature en toch krijg ik geen uitnodiging om op gesprek te komen. Als ik al een reactie ontvang op mijn sollicitatie staat dan in de afwijzing:´Iemand anders past beter in het profiel.´ " |  |
Herken je dit? Als je maar aan tafel zou kunnen komen dan…..
Wat zijn valkuilen voor je leeftijd in een sollicitatie?
Een paar reacties die niet goed werken hoor ik regelmatig als oplossing. Stap niet in die valkuilen.
- Je hebt het er niet over
Je benadrukt in je sollicitatie je kennis en ervaring in het vakgebied en onderbouwt je geschiktheid voor de functie. (Don´t mention the war hoor ik John Cleese dan zeggen)
Wanneer voor de werkgever leeftijd een factor van belang is loop je kans dat dit toch een van de redenen is dat je bij de eerste schifting op de NEE-stapel komt te liggen.
- Je laat je geboortedatum weg
Alleen de computer hou je hiermee voor de gek. Misschien dat je CV in een eerste automatische scan er niet uitgefilterd wordt, maar zodra een fysiek persoon je CV bekijkt, gaat hij of zij op zoek naar de plek waar je geboortedatum staat.
Het signaal dat je daarmee afgeeft gaat verder dan het achterhouden van je geboortedatum. Je houdt relevante informatie achter. De werkgever zal zich afvragen wat je nog meer achter houdt. Niet doen dus.
- Je overcompenseert je leeftijd
In je brief profileer je je als iemand met veel kenmerken die passen bij ´jong´: Energiek, bereid om op de gekste tijden te werken, alles uit te proberen, onderneemt dingen als bungee jumping in je vakantie. Daarmee maak je jezelf ongeloofwaardig en onvolwassen.
Hoe triest dat is zie je wanneer mensen hun kleding niet met hun leeftijd mee laten ontwikkelen. Je ziet dan de oude meisjes. Vrouwen van midden vijftig die kleding dragen die uitstekend past bij iemand van vijfentwintig. Ze lijken er juist ouder door. Als je Je werkgever zal zich afvragen hoe het verder staat met je zelfkennis.
- Je schiet in de verdediging
Wanneer je schrijft vanuit de lading: ondanks mijn leeftijd ben ik heel goed in staat om….. dan benadruk je juist dat je leeftijd een handicap is die je ´best´ kunt compenseren. Je wekt dan in ieder geval de indruk dat je leeftijd voor jou een issue is. En daarmee trek je de aandacht van de werkgever naar de nadelen van je leeftijd. Terwijl je zoveel te bieden hebt door wat je van het leven geleerd hebt.
Je benadrukt in je sollicitatie je kennis en ervaring in het vakgebied en onderbouwt je geschiktheid voor de functie. (Don´t mention the war hoor ik John Cleese dan zeggen)
Wanneer voor de werkgever leeftijd een factor van belang is loop je kans dat dit toch een van de redenen is dat je bij de eerste schifting op de NEE-stapel komt te liggen.
- Je laat je geboortedatum weg
Alleen de computer hou je hiermee voor de gek. Misschien dat je CV in een eerste automatische scan er niet uitgefilterd wordt, maar zodra een fysiek persoon je CV bekijkt, gaat hij of zij op zoek naar de plek waar je geboortedatum staat.
Het signaal dat je daarmee afgeeft gaat verder dan het achterhouden van je geboortedatum. Je houdt relevante informatie achter. De werkgever zal zich afvragen wat je nog meer achter houdt. Niet doen dus.
- Je overcompenseert je leeftijd
In je brief profileer je je als iemand met veel kenmerken die passen bij ´jong´: Energiek, bereid om op de gekste tijden te werken, alles uit te proberen, onderneemt dingen als bungee jumping in je vakantie. Daarmee maak je jezelf ongeloofwaardig en onvolwassen.
Hoe triest dat is zie je wanneer mensen hun kleding niet met hun leeftijd mee laten ontwikkelen. Je ziet dan de oude meisjes. Vrouwen van midden vijftig die kleding dragen die uitstekend past bij iemand van vijfentwintig. Ze lijken er juist ouder door. Als je Je werkgever zal zich afvragen hoe het verder staat met je zelfkennis.
- Je schiet in de verdediging
Wanneer je schrijft vanuit de lading: ondanks mijn leeftijd ben ik heel goed in staat om….. dan benadruk je juist dat je leeftijd een handicap is die je ´best´ kunt compenseren. Je wekt dan in ieder geval de indruk dat je leeftijd voor jou een issue is. En daarmee trek je de aandacht van de werkgever naar de nadelen van je leeftijd. Terwijl je zoveel te bieden hebt door wat je van het leven geleerd hebt.
Hoe profileer je je in een sollicitatie als veertigplusser?
Verbind je je met het standpunt en de belangen van de werkgever.
Stel jezelf de vraag: zou jij jou inhuren wanneer je op zijn plek zat? Je hebt de mazzel dat je lang genoeg meeloopt om dit te kunnen inschatten.
Show don´t tell
Een wet uit de theaterwereld is: show, don´t tell. Demonstreer wat van belang is. Daarmee krijgt de ander de ervaring, het gevoel en de overtuiging. Niet omdat hij het gehoord, begrepen en misschien aangenomen heeft, maar omdat je gedrag geloofwaardig is. Je hebt vertrouwen gewekt.
Zorg ervoor dat je erachter komt wat er relevant is in de context van de functie in combinatie met jouw ervaring. Breng dat punt naar voren en geef aan welke toegevoegde waarde op dat vlak te bieden hebt.
Een voorbeeld
Een vrouw, midden veertig, ruime ervaring met dierenwelzijn in politiek, in het veld, bij stichtingen voor dierenwelzijn. Ze heeft een groot gevoel voor rechtvaardigheid en is rechten gaan studeren. Ze solliciteert op een functie voor junior bij een rechtbank om werkervaring op te doen. De rechtbank wil dichter naar de praktijk functioneren. Wat deze dame voor heeft op een student van in de twintig, is dat ze als junior allerlei praktijksituaties en politiek gevoelige onderwerpen op waarde weet te schatten.
Daar waar ze bij kon dragen aan de toekomststrategie van de Rechtbank voegde ze iets toe wat voor de Rechtbank van belang was. De ervaring die ze dankzij haar leeftijd had werd haar sterkste verkoopargument.
Stel jezelf de vraag: zou jij jou inhuren wanneer je op zijn plek zat? Je hebt de mazzel dat je lang genoeg meeloopt om dit te kunnen inschatten.
Show don´t tell
Een wet uit de theaterwereld is: show, don´t tell. Demonstreer wat van belang is. Daarmee krijgt de ander de ervaring, het gevoel en de overtuiging. Niet omdat hij het gehoord, begrepen en misschien aangenomen heeft, maar omdat je gedrag geloofwaardig is. Je hebt vertrouwen gewekt.
Zorg ervoor dat je erachter komt wat er relevant is in de context van de functie in combinatie met jouw ervaring. Breng dat punt naar voren en geef aan welke toegevoegde waarde op dat vlak te bieden hebt.
Een voorbeeld
Een vrouw, midden veertig, ruime ervaring met dierenwelzijn in politiek, in het veld, bij stichtingen voor dierenwelzijn. Ze heeft een groot gevoel voor rechtvaardigheid en is rechten gaan studeren. Ze solliciteert op een functie voor junior bij een rechtbank om werkervaring op te doen. De rechtbank wil dichter naar de praktijk functioneren. Wat deze dame voor heeft op een student van in de twintig, is dat ze als junior allerlei praktijksituaties en politiek gevoelige onderwerpen op waarde weet te schatten.
Daar waar ze bij kon dragen aan de toekomststrategie van de Rechtbank voegde ze iets toe wat voor de Rechtbank van belang was. De ervaring die ze dankzij haar leeftijd had werd haar sterkste verkoopargument.
Hoe maak ik van mijn leeftijd mijn sterkste verkoopargument?
Mijn devies blijft:
focus je niet op vacatures, dat blijft een kansspel. Je weet dat netwerken essentieel is.
Word ondernemer van je volgende baan en zorg ervoor dat je netwerkt op de goede manier.
Hoe je dat doet?
Daarvoor is het Baan Als Business model ontworpen. De afgelopen programma´s hebben opgeleverd dat tweederde van de deelnemers na afloop een baan of een bedrijf hebben.
Schrijf je NU in voor de kennismakingsworkshop om te bepalen of het programma Baan Als Business jou verder gaat helpen naar je volgende baan.
focus je niet op vacatures, dat blijft een kansspel. Je weet dat netwerken essentieel is.
Word ondernemer van je volgende baan en zorg ervoor dat je netwerkt op de goede manier.
Hoe je dat doet?
Daarvoor is het Baan Als Business model ontworpen. De afgelopen programma´s hebben opgeleverd dat tweederde van de deelnemers na afloop een baan of een bedrijf hebben.
Schrijf je NU in voor de kennismakingsworkshop om te bepalen of het programma Baan Als Business jou verder gaat helpen naar je volgende baan.
Tips?
Wat is jouw beste tip om je leeftijd in je voordeel te laten werken?
Je weet: netwerken is essentieel en netwerken begint met geven zodat jij de persoon wordt die anderen graag opzoeken.
Laat je tip hieronder achter.
Je weet: netwerken is essentieel en netwerken begint met geven zodat jij de persoon wordt die anderen graag opzoeken.
Laat je tip hieronder achter.
