Baan Als Business
telefoon: 06-53314600
  • Home
    • Online strategiegesprek
    • Een jaar lang loopbaanvragen
    • Programma
  • Boek
  • Agenda
  • Over mij
  • Ervaringen
  • BLOG
  • Contact

Zo werkt je leeftijd in je voordeel

13/12/2015

7 Reacties

 
"Mijn grootste frustratie is dat ik vanwege mijn leeftijd wordt afgewezen. Ik pas op alle punten van de vacature en toch krijg ik geen uitnodiging om op gesprek te komen. Als ik al een reactie ontvang op mijn sollicitatie staat dan in de afwijzing:´Iemand anders past beter in het profiel.´ "
Foto
​Herken je dit? Als je maar aan tafel zou kunnen komen dan…..

Wat zijn valkuilen voor je leeftijd in een sollicitatie?

Een paar reacties die niet goed werken hoor ik regelmatig als oplossing. Stap niet in die valkuilen.
-    Je hebt het er niet over 
Je benadrukt in je sollicitatie je kennis en ervaring in het vakgebied en onderbouwt je geschiktheid voor de functie. (Don´t mention the war hoor ik John Cleese dan zeggen)
Wanneer voor de werkgever leeftijd een factor van belang is loop je kans dat dit toch een van de redenen is dat je bij de eerste schifting op de NEE-stapel komt te liggen.

-    Je laat je geboortedatum weg
Alleen de computer hou je hiermee voor de gek. Misschien dat je CV in een eerste automatische scan er niet uitgefilterd wordt, maar zodra een fysiek persoon je CV bekijkt, gaat hij of zij op zoek naar de plek waar je geboortedatum staat.

Het signaal dat je daarmee afgeeft gaat verder dan het achterhouden van je geboortedatum. Je houdt relevante informatie achter. De werkgever zal zich afvragen wat je nog meer achter houdt. Niet doen dus.

-    Je overcompenseert je leeftijd
In je brief profileer je je als iemand met veel kenmerken die passen bij ´jong´: Energiek, bereid om op de gekste tijden te werken, alles uit te proberen, onderneemt dingen als bungee jumping in je vakantie. Daarmee maak je jezelf ongeloofwaardig en onvolwassen.

Hoe triest dat is zie je wanneer mensen hun kleding niet met hun leeftijd mee laten ontwikkelen. Je ziet dan de oude meisjes. Vrouwen van midden vijftig die kleding dragen die uitstekend past bij iemand van vijfentwintig. Ze lijken er juist ouder door. Als je Je werkgever zal zich afvragen hoe het verder staat met je zelfkennis.

-    Je schiet in de verdediging
Wanneer je schrijft vanuit de lading: ondanks mijn leeftijd ben ik heel goed in staat om….. dan benadruk je juist dat je leeftijd een handicap is die je ´best´ kunt compenseren. Je wekt dan in ieder geval de indruk dat je leeftijd voor jou een issue is. En daarmee trek je de aandacht van de werkgever naar de nadelen van je leeftijd. Terwijl je zoveel te bieden hebt door wat je van het leven geleerd hebt.

Hoe profileer je je in een sollicitatie als veertigplusser?

 Verbind je je met het standpunt en de belangen van de werkgever.
Stel jezelf de vraag: zou jij jou inhuren wanneer je op zijn plek zat? Je hebt de mazzel dat je lang genoeg meeloopt om dit te kunnen inschatten.


Show don´t tell
Een wet uit de theaterwereld is: show, don´t tell. Demonstreer wat van belang is. Daarmee krijgt de ander de ervaring, het gevoel en de overtuiging. Niet omdat hij het gehoord, begrepen en misschien aangenomen heeft, maar omdat je gedrag geloofwaardig is. Je hebt vertrouwen gewekt.

Zorg ervoor dat je erachter komt wat er relevant is in de context van de functie in combinatie met jouw ervaring. Breng dat punt naar voren en geef aan welke toegevoegde waarde op dat vlak te bieden hebt.


Een voorbeeld
Een vrouw, midden veertig, ruime ervaring met dierenwelzijn in politiek, in het veld, bij stichtingen voor dierenwelzijn. Ze heeft een groot gevoel voor rechtvaardigheid en is rechten gaan studeren. Ze solliciteert op een functie voor junior bij een rechtbank om werkervaring op te doen. De rechtbank wil dichter naar de praktijk functioneren. Wat deze dame voor heeft op een student van in de twintig, is dat ze als junior allerlei praktijksituaties en politiek gevoelige onderwerpen op waarde weet te schatten.

Daar waar ze bij kon dragen aan de toekomststrategie van de Rechtbank voegde ze iets toe wat voor de Rechtbank van belang was. De ervaring die ze dankzij haar leeftijd had werd haar sterkste verkoopargument.

Hoe maak ik van mijn leeftijd mijn sterkste verkoopargument?

Mijn devies blijft:
focus je niet op vacatures, dat blijft een kansspel. Je weet dat netwerken essentieel is.

Word ondernemer van je volgende baan en zorg ervoor dat je netwerkt op de goede manier.

Hoe je dat doet?
Daarvoor is het Baan Als Business model ontworpen. De afgelopen programma´s hebben opgeleverd dat tweederde van de deelnemers na afloop een baan of een bedrijf hebben.

Schrijf je NU in voor de kennismakingsworkshop om te bepalen of het programma Baan Als Business jou verder gaat helpen naar je volgende baan.

Tips?

Wat is jouw beste tip om je leeftijd in je voordeel te laten werken? 

Je weet: netwerken is essentieel en netwerken begint met geven zodat jij de persoon wordt die anderen graag opzoeken.
Laat je tip  hieronder achter. 
7 Reacties
Martijn de Loor link
11/12/2015 05:52:47 am

Hoi Marjolein,
Een mooi artikel dat ik graag zou verspreiden.
Zou je ook deel-knoppen aan je blogs willen koppelen? Dan plaats ik je op mijn LI-pag. en Fb-groep voor werkzoekende hoogopgeleide 45-plussers.
Dank en het goede,
Martijn

Antwoord
Cor Jan Buiten
15/12/2015 05:26:59 pm

druk bezig met het zelfvertrouwen te versterken en doelen en wensen
helderder te maken; communicatie te verbeteren. Ga ik het volgende jaar
sterker en vol zelfvertrouwen de markt op...
CorJan

Antwoord
John Bisschop
20/12/2015 04:37:04 pm

Heel mooi herkenbaar verhaal. Solliciteren moet je blijven doen en bewijzen aan 't UWV of de gemeente ivm bijstand of andere uitkering.
Mvg, John

Antwoord
susan
23/12/2015 08:57:01 pm

Zorg voor een moderne cv met een moderne opmaak. Niets is zo leeftijdsbevestigend als een saaie cv zonder moderne uitstraling. Dan laat je direct zien dat je met je tijd meegaat.

Antwoord
Marjolein Kalter
24/12/2015 11:27:43 am

Eens Susan!
Een CV dat jouw persoonlijkheid benadrukt en aansluit bij het bedrijf en de functie.
Een al te creatief CV voor een boekhouder die bij een klassieke organisatie solliciteert sluit waarschijnlijk niet zo aan

Antwoord
Sven
8/1/2016 10:12:07 am

Kun je even uitleggen waarom leeftijd relevante informatie is. Relevant waar voor?

Antwoord
Marjolein Kalter
8/1/2016 01:57:45 pm

Beste Sven,
In de NAW-gegevens op een CV wordt normaal gesproken ook de geboortedatum meegenomen. Het zonder meer weglaten maakt de ontvanger nieuwsgierig en als je pech hebt argwanend: waarom houdt deze kandidaat zijn of haar leeftijd achter?
Dat het de gewoonte is, is dus de relevantie

Antwoord

Uw commentaar zal worden geplaatst nadat het is goedgekeurd.


Laat een antwoord achter.

    Nieuwe blogs?

    Categorieën

    Alles
    Creativiteit
    Expertise
    Netwerken
    Sollicitatiegesprek
    Sollicitatietips
    Succes
    UWV

    Archieven

    Mei 2018
    April 2018
    Maart 2018
    Februari 2018
    Januari 2018
    December 2017
    November 2017
    Oktober 2017
    September 2017
    Augustus 2017
    Juli 2017
    Mei 2017
    Februari 2017
    Januari 2017
    December 2016
    November 2016
    Oktober 2016
    September 2016
    Augustus 2016
    Juli 2016
    Juni 2016
    Mei 2016
    April 2016
    Maart 2016
    Februari 2016
    Januari 2016
    December 2015
    November 2015
    Oktober 2015
    September 2015
    Augustus 2015
    Juli 2015
    Juni 2015
    Mei 2015
    April 2015
    Maart 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    Oktober 2014

    Marjolein Kalter

    Trainer, spreker, coach schrijver die werkzoekers helpt om het werk te vinden dat perfect bij ze past.

    View my profile on LinkedIn

    Wil je meer?

    Wil je meer weten?
    Kom naar een kennismakingsworkshop!
    Schrijf je in