Twee weken geleden werd bij mij een moedervlek weggehaald. Het bleek een melanoom te zijn in het allereerste stadium. Schrik! Hoewel ik er op tijd bij ben, confronteerde het me met mijn sterfelijkheid.
Ik leef alsof ik het eeuwige leven heb, ik richt me erop om in goede gezondheid 90 te worden, maar mijn leven kan over vijf minuten,  vandaag of morgen ook afgelopen zijn.

Ben jij al terug van vakantie? of ben je niet weg geweest? Werklozen zijn altijd vrij. Ze hebben een vrijheid waar velen jaloers op zijn. Toch?

Werkloze mensen hebben geen baas, ze hebben geen kantoor en ze hebben geen vervelende collega´s of klanten. Ze hebben hooguit uitkerende instanties die van ze verwachten dat ze sollicitatie-activiteiten per maand verrichten in ruil voor hun uitkering. 

​Het kost niet veel tijd om aan de minimale verplichtingen voor je uitkering te voldoen, maar daarmee heb je nog geen baan. Naarmate de einddatum van je uitkering dichterbij komt, word je meer gestrest om te zorgen dat er brood op de plank komt. En een broodbaan is vaak niet je ideale baan.

Weet jij wat je écht wilt?

Uitvinden wat voor werk je écht wilt kost tijd, veel tijd. Vooral als jouw passie niet spontaan duidelijk was vanaf je jonge jaren. De meeste mensen weten dat het belangrijk is om duidelijk te zijn in wat ze echt willen, maar ze stellen het onderzoek uit om heel verschillende redenen. 

Je werkomstandigheden vormen onderdeel van je werk. Hieronder kan je de Checklist Werkomstandigheden downloaden en zodat je snel weet welke werkomstandigheden goed bij jou passen…. en wat er in je vorige baan ontbrak.

​Werknemer zijn lijkt heel vanzelfsprekend. Om ondernemer te worden moet je talenten hebben. Dat kan je niet aanleren. Tot op zekere hoogte kan je ondernemerschap aanleren, maar je moet het in je hebben.  Zeggen ze! Geloof jij dat?

De vraag die dat oproept is dan: ben jij een geboren werknemer? Heb jij altijd het talent gehad om te werken binnen de kaders? Hoe zeer hebben jouw ouders hun best moten doen om je te leren gehoorzamen? Om aan tafel te blijven zitten tijdens het eten? Hoeveel energie is er in jou gestoken om je op school in de schoolbanken te houden? Wat voor puber was jij? Hoeveel werk hebben ´ze´ gehad om in het gareel te komen? Hoe trouw was jij in het volgen van vakken tijdens je studie? Was jij er altijd? En ben je toch geslaagd? Denk eens terug aan je eerste baan: working 9 to 5. Ging dat vanzelf?

Je specifieke persoonlijke kwaliteiten zijn de belangrijkste ingang om aan het werk te komen. Jouw bijzonderheden maken je niet onmiddellijk inwisselbaar voor een ander. Dat is jouw menselijke kapitaal.

In deze blog krijg je 6 snelle tips om jouw persoonlijke kwaliteiten te beschrijven. We hanteren de indeling van Innovatiebanen.

We gaan praktisch te werk. Het gaat om de kwaliteiten die anderen kunnen waarnemen. Deze zijn potentieel bruikbaar voor een baan, of ze nu uit je privéleven of uit je werkende bestaan zijn gehaald.  Je kunt de tips meteen uitvoeren door ze op te schrijven.

Persoonlijke kwaliteiten, je personal branding, een heldere profilering; werkzoekenden weten hoe belangrijk die zaken zijn.
Veel sollicitanten zijn bekend met de STAR-methode (Situatie, Taak, Activiteit, Resultaat).  Maar op de vraag: "Wat zijn jouw specifieke kwaliteiten?" volgen algemene antwoorden.

Het blijkt lastig te zijn om specifieke persoonlijke kwaliteiten te benoemen.

​De eisen in vacatures liggen hoog. Het liefst ben je jong, en tegelijkertijd ervaren, breed inzetbaar en een expert op het gebied van de vacature.
Geen reactie of een algemene afwijzing: ´Iemand anders voldoet beter aan het profiel´ is ook ontmoedigend. Het is niet zo gek dat je na een aantal afwijzingen overweegt om je standaards te verlagen.  

Waarom moet je jouw lat vooral niet verlagen? En wat kan je doen om wel dichter bij een baan te komen?

Een werkzoekende die op gesprek was geweest verzuchtte dit afgelopen week.

In jouw ideale baan ben je productief, je bent aan het groeien en je hebt het goed met de mensen uit je werkomgeving. Alleen om de centen in gesprek zijn is niet leuk. Je bent meer dan een productiemiddel. 

Ik kan me voorstellen dat de attitude van deze commercieel manager sollicitanten op de kast jaagt. Vervolgens reageert de sollicitant vanuit de verdediging. (Misschien was dit wel de test van de manager.)

Authenticiteit en geloofwaardigheid, begrippen die zoveel gebruikt worden dat ze sleets raken.

´Het is van belang dat je jezelf bent, dan ben je geloofwaardig en specifiek.´ 
Een dergelijke uitspraak kan vaak op instemmend knikken rekenen.

Wat is geloofwaardigheid in werk vinden?
Maar wat is geloofwaardigheid eigenlijk? Hoe verhoog je je geloofwaardigheid onmiddellijk wanneer je met iemand in gesprek bent? 

Veel CV´s en profielen die ik zie lijken op een kleedje met spullen op de vrijmarkt. 

Koningsdag, een dag om je tweedehands spullen te verkopen. De meeste zijn nog goed bruikbaar hoewel ze niet nieuw zijn.

Ik loop langs de kleedjes, werp een vluchtige blik en denk bij de meeste spullen ´oude rommel´.
​Ik neem niet de moeite om goed te kijken, hoewel dat waarschijnlijk geweldig interessante koopjes zou opleveren.  Het overzicht ontbreekt en ik haak af. Kleedje naast kleedje, straat na straat steeds het zelfde beeld.